上海益学在线CN 人力资源管理师
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人力资源管 理师,金饭碗的工作:越来越多的公司开始意识到吸引、使用和留住人才 的重要性,这些都是人力资源管理者的专业范围,随着社会发展,这个职 业几乎不可能失业。并且,拿到人力资源管理师一、二级证书的,可分别 领取5000元和2000元的晋级补贴,购房时有3万元的优惠政策呢。上海人力资源管理师小编为您推荐,上海专业人力培训。
1.学习用人和激励下属的基本规律和方法,提高与上级、同事、下属的沟通与合作能力,减少碰壁的机会,避免走弯路,迅速提高管理效率;
2.能够更好的了解公司人力资源专业部门的工作,提高与工作的配合度,互补共赢,从而获得人力资源部更多的资源和支持,避免给公司带来人事纠纷。
多年的品牌实力,培训更加可靠。
课程内容
1.劳动关系管理:学会员工关系和劳动法的基本内容。
2.绩效和薪酬管理:学习设计薪酬方案,建立和完善人力资源战略体制,激励和复制合适人才。
3.HR自我修养:打造HR思维,建造与公司管理相匹配的人本模式,了解个人与群体的心理差异,帮助领导者做出决策。
1.调整状态,考前几天,切记不可太过放松自己,也不可以全身心的扑在书本上,要做到劳逸结合,张驰有度。
2.考前要把考试用到的东西都准备好,铅笔,手表,复习笔记等。
人力资源管理师考试对应等级:
1.人力资源四级。要求:4年专业工作或正规培训证书。课程:理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求:大专学历,2年相关工作经验。本科学历,1年相关工作经验。课程:理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求:本科学历,2年相关工作经验。三级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求:获得职业或相关职业。二级证书,四年相关工作经验。课程:理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位: 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
“学成后变化很大,一月的实践,已经升职加薪”
学习内容很实用,特别是在企业架构的规划上,强化了我的个人信心。经过一年的努力学习,我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况,为自己计划了目标和方向。如果我不明白,我马上问,如果我发现错误,我马上改。短短一个月,我的工资增加了,我也被提升为人力资源部门的副经理。
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课