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1. 雇佣者不同
固定期限工作合同是传统型雇员与雇佣企业之间的合同。
intérim(临时工作合同)存在一个三方关系,它涉及到一份由承揽临时工作的中介(Les agences d'intérim)与雇员之间签署的任务合同(contrat de mission),以及一份由承揽临时工作的中介与用人企业之间签署的支配使用合同(contrat de mise à disposition)。因此,在临时工与用人企业之间没有合同,临时工的雇主是提供临时工作的中介,由其为临时工发放报酬。中介向用人企业收取一定的介绍费用。
2. 法定的试用期时间不同
固定期限工作合同CDD:如果合同期限小于六个月,那么试用期为每个星期一天。如果合同期限超过6个月,试用期则长达一个月。
临时工的任务合同(contrat de mission)的试用期要短得多:如果期限小于一个月,试用期为两天。如果合同期限为1到2个月,试用期为3天。如果合同期限超过2个月,试用期最多不超过5天。
3. 纠纷处理方式不同
签署了CDD合同的雇员,在一定情况下,可以起诉雇主并请求法院将合同定性为无固定期限合同CDI。例如,双方没有签订书面合同、CDD合同没有合同起始日期、没有确切的职位、合同过期后雇员接着工作,或者雇主反复同一个雇员签订CDD合同等。