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网校推荐

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班级推荐

双证上岗班

适合人群：基础薄弱、拖延症晚期、急于一次通关、无实操经验、想要快速上岗

课程

开学典礼

初入课堂

前导预习

精读精讲

习题强化

考前点题

真题技巧

模考点评

直播密训

财税基础与职业初识

岗位会计技能

行业真账实操

发票开具与纳税申报

外勤业务办理

财务软技能

职业规划

就业指导（含就业）

学习资料

真账实操用品大礼包

3套考前预测卷

《应试指南》

3套模拟试卷

4本实训资料

历年真题

课后作业

无纸化考试题库

定制服务

4小时内专家答疑

30人小班管理

助教入群答疑

双师教学

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班主任严管督学

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劳动报酬

单项选择题

1、公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(　　)元。

A.500

B.700

C.800

D.1000

【答案】A

【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2500×80%=2000(元)，标准2(最低工资标准)为1800元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500-2000=500(元)。

2、实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为(　　)。

A.150%

B.300%

C.100%

D.200%

【答案】A

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。