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上海海纳川TTT师资培训
如果你现在已经有了十分完善的培训教材，在精心设计了培训计划，但是培训之后评轮是“不过如此”。这究竟是为什么呢？培训计划的内容虽然重要，但是如果传授的技术和方法不合适，就不能达到理想的学习效果。海纳川TTT培训的课程就包括了培训师讲课时所需要的所有方法，掌握好了这些方法，不管是不是可以能够遇到“能够配合的好学员”，整个学习课堂效果都会是生动而充满快乐的！
课程目标
Course objectives-
01
掌握好培训的基本理论，掌握成人学习的特点和作为培训师的主要要求
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02
学习怎样设计完整的讲课过程，掌握好怎样做好培训前几大类准备课程方法
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03
学习培训从开始实施到**后结束的所有流程，掌握现场表现的语言、声音、面部表情、手势、眼神和动作等各种实战技巧
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04
学习、演练八种相当实用的培训方方法和掌握各种方式的关键要素
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05
学习掌握课堂气氛的十五种方法，达到促成现场和学员之间的积极互动，提升课堂的表现效果
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06
学习怎样何设计课后任务，掌握好培训的授课效果的跟进和辅导技巧
课程要素
Curriculum elements-
课程方式：
用小班制公开课模式，全国轮流开班。可以定制内部训练。
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课程对象：
企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨干等
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课程时间：
公开课开班时间和地点可以咨询客服。内训时间地点由企业来指定地方。
课程大纲
Course outline-
模块一、介绍项目培训
1、自我介绍
2、练习的时间组织、内容纲要和注意事项
3、了解学员的练习希望
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模块二、学习的关键在培训中的应用
1、影响培训成功的主要因素
2、学习的原理和原则
3、成年人有哪些学习偏好
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模块三、激励学员热情的主要方式
1、学员激励与课堂呈现的效果
2、激励学员的几个方面
3、激励学员学习热情的培训流程
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模块四、课程设计
1、怎样根据培训需求来确定课程目标
2、设计组织教学内容-设计教材
3、设计教学过程－设计教案
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模块五、四种培训方法
1、课堂的阅读法
2、游的戏教学法
3、角色的扮演法
4、案例的教学法
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模块六、授课技巧之演讲技巧
1、课堂活动根本原则和公开守则
2、营造舒适的学习气氛和的技巧
3、授课演说的技巧
模块七 、授课技巧之互动合讨论
1、组织讨论的方法
2、良好的互动方法
3、控制过度参与的方法
4、处理挑衅行为的方法
5、对待专家学员的方法
6、练习
模块八、授课技巧之答疑方法
1、给予和接受反馈的方法
2、问问题的方法
3、回答问题的方法
4、练习
课程特色
The course characteristic-
精讲理论
上升哲学思想
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案例解析
回归问题本质
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工具演练
还原工作关键
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分组竞赛
体验团队学习
客户评价
The customer evaluation-
1，老师精通现代教育培训理论与教学技法，在培训中融合了中外教学理论与实战经验。而且还能根据我们的培训需求开发培训教材，给了我们很大的震撼，培训非常成功。
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2，**此次培训，我不仅收获了学习的喜悦，也收获了对人生的信仰。我非常认可老师教学方式。
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3，非常感谢领导提供这个学习平台和机会，让我**培训学习，体验到成长的乐趣。我期待有更多的学习机会，不断在学习中成长。
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4，老师从课前沟通到培训实施都非常职业和专业，课堂教学精彩、生动、切合实际，其理论与实践的结合的授课技巧，都让学员们佩服。
合作流程
Cooperation process- · 前期课程咨询
- · 确认时间地点
- · 填写报名表
- · 支付课程费用
- · 发送邀请函
- · 现场参加课程
机构介绍
Institutions to introduce海纳川培训学院是专业的TTT培训、咨询服务平台，一直致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，实战的管理课程和实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内自己的讲师资源库，涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师，其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训，助力企业成长！咨询热线：15000411174
