北安普顿大学读研一年费用

成长的意义在于增加生活体验，丰富生活体验，不断反省，无限走向成熟。

过去，我们走了很多路，经验丰富；今后，我们应该继续增加经验和知识。

努力提高自己总是比仰望别人更有意义。

有人说：“我不指望生活总是一帆风顺的，但我希望当我在生活中遇到困难时，我能成为它的对手。”

我们不可能在所有方面都比别人好，但我们必须比自己好。

逝去的是时间，逝去的是岁月，留下的是记忆，期待的是未来。

请相信，通过不断地提高自己，你会把自己带到你想去的地方，过上你想要的生活。

2020泰晤士报和星期日泰晤士报优秀大学指南排名116

2020卫报大学指南排名93

2016年《完全大学指南》英国大学北安普顿大学专业排名：会计与金融73、艺术设计33、听觉与口腔科学17、生物科学91、商业与管理学64、古典文学与古代历史学12、沟通与传媒学78、其他医学研究8、计算机科学84、戏剧舞蹈和电影学56、经济学73、教育学40、英语60、通用工程46、地理和环境科学48、历史学59、法律87、市场学43、酒店休闲运动娱乐旅游50、音乐64、护理学39、政治学80、心理学101、社会政策学50、社会工作60、社会学78、运动科学专业排名 72

目前，知识管理行业正处于管道曲线的第二个上升期，从高期望到失望，再到新的认识。当前的从业者已经开始考虑基于商业实践的问题。思考、尝试并总结能够真正为组织带来业务价值的知识管理解决方案。

1） 知识管理工具：目前，基于业务流程的知识管理IT工具已经非常成熟。实践社区、专家问答、员工博客、知识库等已被许多企业采用。然而，基于业务流程的知识管理有其自身的实践，目前还没有形成成熟的行业方案。

2） 知识管理方法：相对而言，知识管理方法还处于萌芽阶段，一些知识管理方法在实践中被各企业所尝试。目前，尚未形成统一的行业认知。例如，对于知识获取，每个企业理解和实践的方法也非常不同。

3） 知识管理与控制、知识管理文化等知识管理要素仍处于点式、整体式的实践中，没有形成明显的有效方法。

现在企业对员工的要求越来越高。许多员工在企业工作多年，兢兢业业，付出了多年的努力和青春，也就是说，他们总有一天会被提升为经理。在许多具有类似能力的比赛中，他们因受教育程度低而被淘汰。你真的愿意吗？

据不完全统计，绝大多数企业在员工加薪过程中都会参考教育程度。许多企业在起薪阶段开始时直接与教育挂钩。

在企业制度要求参照教育来确定加薪幅度的前提下，你不仅可以努力工作，而且拥有高等教育，你会拥有更多的优势。

许多单位（特别是国家机关、事业单位）都有本科以上学历提拔干部、竞选领导。即使他们完全胜任，他们也没有资格当选，但他们无法抓住面前的机会。