南京宏宇口才培训中心
十余载诚信办学.严谨治学.专注口才培训
快速咨询对每一位考生制定详细的口才演讲规划和全程定制课程辅导,定制化学习内容可以细心到专注为每一个学员准备,让学生做到放心到位。
严谨治学,确保培训有效;积极为学员培养锻炼上台演讲打好基础,落实口才基本功,要做到敢发声,发准声,演讲思维逻辑保持清晰,锐利
为了确保课程有效,我们都会定时检查学员们的学习课程后的学习成果,确保每一位学员都能够顺利毕业并且获得理想的学习成果。
跟进教学内容,并适时根据学员们的表现情况调整课程和学习计划,专业老师全程配合辅导帮助学生更有效的学习课程内容,及时更新知识资料
我们会根据课程的调整和每月的新变化,不时为学员们提供不定期的减免优惠,同时还可以分期付款,在教学过程中减少同学们的经济压力
为了让学员能更好的发挥自身教学水平,教导老师会根据学员们的学习变化额外增加一些针对性课程,让学员可以更加贴切自身情况。
高强度情景实战训练
我们的培训采用了情景实战训练模式,培训时要求现学现练,现练现掌握,掌握之后就要运用,确保效果立竿见影。
魔术师发言演讲公式
本次培训采用了大量的魔法演讲公式,保证你在任何场合张口就能讲话,应声而起侃侃而谈,而且条理清晰层次分明一语惊人
10分钟的PK销讲
我们将为您设计一套重要的自我介绍方法和销讲方案,您可以在任何场合去推销您的产品,把话讲出去,把钱收回来让
宏宇口才培训
宏宇教育咨询有限公司是全国连锁培训机构,拥有强大的师资力量和国内一流的专业课程研发团队,融合中国文化,自主调研、考察国内知名企业,成立了品牌课程研发中心;致力于创建中国口才培训界师资力量最 优、课程系统化最 强、品牌影响力最 大的培训机构;为个人和企业打造一流的口才,推动个人与企业的发展;让个人与企业在21世纪激烈的市场环境下,拥有自己的人格魅力。
宏宇口才团队十年磨一剑,独创的口才实战训练方法,剑锋一出,所向披靡,效果立杆见效,独创实效快速的特性已成为市场优质培训的标准。演讲是非常精彩的过程,是一种绝伦的艺术
内容的讲解和深入
通常情况下,一部分讲话人在桌前讲话,主题会在进行讲话的时候自然而然的进入,根据这些演讲的内容,文采的妙语不断。可是大多数的人进行演讲的时候,并不会这样直接进入演讲,有的人会越讲越偏离主题。这样子让演讲进行了浪费,让观众感到烦躁。想要好好地演讲,需要怎样才能够将演讲的内容展开呢?
根据借势
借势的意思是:进行演讲的时候,通过人、物、事情、风景或者通过谈论另一件事物来将演讲的主题带出。
---通过人。这里通过人指的是将现场的人引入到讲话内容。通过将之前人物的话讲出新的意义,让人受到启发;或者将本人、主持人、观众进行讨论
---通过事物。根据某种东西在某种时间、地点里暗含的意义,来借这种演讲主题之外的事物来进行发挥。就像是一个比赛的选手的引申
演讲不能太谦虚过火
有时候演讲者会说这样一句话:“要是没有讲好,需要大家进行下体谅”。就算是这句话是一种谦虚的说法,可是能让观众感觉到说话的人没有那么真诚。刚说完这句话,要是再将一摞很厚的稿子摆出来:“我会讲一下下面的内容,这里面有7个主要的事情和15个次要的事情。”后面这句话讲的这样明了清楚,能让观众觉得这人讲的话不真实。
宏宇口才培训老师拥有六年以上的口才培训经验,同时作为企业全职经理有着大量丰富实战经验
中国培训界新锐导师,著名口才培训专家。有六年的教育培训经历,积累了丰富的实战经验,每年授课量达200场以上,课程风格幽默风趣、全场互动、现学现用,有丰富的实战演练案例,使学员快速进入状态,**开口、自信说话。学员在快乐中学到知识,受训满意度高达99%,受训人数已达2万人次。
北京人间远景文化公司总策划。2001—2013年度“《吸引力:学习型中国》——世纪成功论坛”核心发起人、总策划、主讲嘉宾。1999年底《吸引力:举办首届》《学习型中国——世纪成功论坛》,至今已成功举办了十三届。1996年《吸引力:被CCTV焦点访谈节目采访》被国内十几家报社记者作过专访。
湖南市场营销协会顾问、湖南营销学院客座教授、美国民族大学MBA硕士学位,美国内申大学特聘教授、美国内申大学博士学位,大学亚洲企业及个人营销创富教育第一任导师,美国内申大学暨北京国大特聘教授;1996年开始引进个人成长教育,引进中国百位以上培训师,是第一个开创教育先河的行业领导者。
一般而言需要口才好的工作门槛都很低,不需要口才的工作却都需要较高的专业门槛,就职找工作有选择吗?
销售人才是市场永远不缺的资源,每个企业都希望能有个拥有良好转化率销售能力特别强的良好口才销售经理,这一块的人不需要强调特别强的管理能力,只需要帮企业应对在销售过程中遇到的突发状况就可以了
商务谈判是非常讲究技巧的,没有一定的口才表达语言能力甚至连应对同行对手竞争的方法都没有,因此企业都很需要这样一批能善于运用手里的牌和口才表达能力来与对手周旋的专家,不过这需要很强的技术能力
企业面试中常常需要应对各种有不同需求而来的面试者,在长期的工作中,企业最忌讳的就是临时工就没办法保证工作效率有没办法确保工作周期,因此企业面试官就是为了这个选择和企业职业相需要匹配的人才
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