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无效企业劳动合同的确认与处理

（1）无效企业劳动合同的确认。企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责f壬、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

（2）无效企业劳动合同的处理。对无效企业劳动合同的处理主要包括以下两部分：①确认劳动合同是全部无效还是部分无效。对全部无效的劳动合同，制作无效劳动合同确认书，终止仲裁审理程序；对部分无效的劳动合同'以裁定方式终止仲裁程序，有效部分按仲裁程序审理。②分清造成无效劳动合同的责任。对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。《劳动合同法》第86条规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。“第28条规定：”劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“（六）企业劳动合同的履行和变更（1）企业劳动合同的履行。企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳合同所规定的义务、实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则，《劳动合同法》第29条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履矜各自的义务。”全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。如劳动者履行劳动给付义务，原则上以合同约定的范围为限，企业一般不得要求其从事约定以外的工作，而且强调当事人亲自履行，未经对方同意，不能由第三人替代。

（2）企业劳动合同的变更。企业劳动合同的变更，指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。