武汉卡耐基教育 普通话培训
解决你普通话不变准的烦恼
快速咨询项目 | 描述 | 咨询入口 |
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单韵母 |
aoeiuv单元音是由元音充当的韵母。要求以口型张合为标准的发音方式 |
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调值 |
普通话考级必考题,很多学员困惑,为什么考了很多次过不了,因为不了解题型,丟分最多 的是调值,掌握调值就是掌握了发音的方向,很多方言,发音习惯来自于调值
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易错字 | 100个易错字的练习易错字大汇总。找到发音规律达到深刻记忆; | 了解更多 |
双唇阻 |
bpm上唇与下唇成阻,下唇向.上运动与.上唇接触,比唇闭拢成阻; |
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唇齿阻 |
bpm .上唇与下唇成阻,下唇向.上运动与.上唇接触,比唇闭拢成阻 |
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舌尖音 |
dtn |舌尖与上齿龈成阻,舌尖向前上方抬起与上齿龈接触; |
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朗诵
朗诵从《测验纲要》第五部分朗诵资料(1-60号)中任选。
目的:调查应试人用普通话朗诵书面资料的水平,重点调查语音、连读音变(上声、“一”、“不”),语调(口气)等项目。
计分:此项成果占总分的30%。即30分。对每篇资料的前400字(不包括标点)做累积核算,每次语音过错扣0.1分,漏读一个字扣0.1分,不同程度地存在方言语调一次性扣分(问题突出扣3分;比较显着,扣2分;略有反映,扣1.5分。中止、断句不妥每次扣1分;语速过快或过慢一次性扣2分。
限时:4分钟。超过4分30秒以上扣1分。
说明:朗诵资料(1-50)各篇的字数略有出入,为了做到评分标准一致,测验中对应试人选读资料的前400个字(每篇400字之后均有标志)的失误做累积核算;但语调、语速的调查应贯穿全篇。从测验的要求来看,应把供给应试人做操练的50篇著作作为一个全体,应试前通过操练全面掌握。
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老师大量研发,大胆 设计符合学员的应对 问题的解决方案;
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更具针对性,一以一 帮扶式学习,直接攻 克难点
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说:听力好了,就要多动口 听力是个前提,说是要点。说好普通话应以字音精确为前提,所以在学员学习的进程中,一定要注意学习的进程,否则本末倒置多费力量而仍改不掉语音的过错。下面我详细谈谈: 首先要学好汉语拼音打好根底,打好了根底等字音比较规范了,可以试着练习有针对性的绕口令,以便提高发音器官的和谐的发音的能力。等字音把握精确了,再演绎作品,多加练习,培育良好的语感。
要注意在“说”的进程存在的问题1.吐字归音: 吐字归音的要求是:字头弹出、部位精确、气味丰满、结实有力;字腹拉开立起、气味均匀;字尾完整自如、归音到位、洁净利索、趋向洁净。其实一个汉字的音程很短,要在短短的时间内统筹声韵调和吐字归音,所以有必要从日常训练开始严格要求:出字要求声音的发音部位精确、弹发有力。
武汉卡耐基口才教务主任
卡耐基演讲口才课程特级讲师, AACTP国际注册认证培训师
老师毕业于中南政法大学硕士,专注研究演讲口才、公众讲话、TT培训、 形象礼仪、职业规划、以及人际沟通方面等课程达10多年时间,企业培训 讲座等超过200场,指导的学员人数超过2万人,中青少年超过1000人。
武汉卡耐基口才副总裁
卡耐基领袖口才课程特级讲师, 实战企业营销管理专家
胡老师有15多年的人力资源管理和培训工作经验,擅长演讲口才、心理学及 工商管理,知识体系完备,对于各个领域的授课都有着独具-格的方式,曾协 助上扦位销售突破业绩,曾为中国平安、美的集团、开域集团、日丰管业、武 汉谭鸭血、风汽车、阳逻电厂、武汉大学等公司和高校进行过培训讲座,企 业咨询辅导达到1万+资深咨询专家,实战性培训专家,企业变革管理专家。
武汉-卡耐基口才战略规划师
武汉卡耐基资深教练技术导师, 实战企业营销管理专家
老师致力于企业规范化管理的研究和咨询近二十载,可谓身经百战,集理论 与实务于-身,近千场的企业培训和公开演讲。把目标管理、关键绩效指标 法、企业员工教练弓|领等三种源自西方的管理技术和中国传统文化溶和,创造 了科学的管理技术,把中国的大易理论和五行理论这两种古老的系统思考模 型,与源自西方的流程管理技术结合,创造了企业流程竞争力打造技术。
自信心提升
1、自傲四象限:看见自己人生像线开端破信念,断除不自傲的轮回 2、姓名唤醒:自傲习气的构成,找到自己全命的含义
3、发现自己:自傲心一 发现自己拿到不一样的结果 4、行为达到:拿出自己的无论如何,拿出自己的行为
5、结果呈现:奇观的发生。 6、养成习气:讲出自己的故事。优秀成为一种习气。
7、四个阶段:自傲心建立自傲的四个阶段 8、能量层级分析:相信自傲等于能量,能量能于现状
每个标准发音 任意组合都可 达到完美无缺
不在为方言而 苦恼,而会有 种都市身份感
远离大舌头 体验清晰 表达的快乐
不再因为 口齿不清 而成为交友的障碍 让你更自信
敢于在领导 面前表达 真实想法
普通话拿到 等级证书 更多择业空间
掌握科学发音的方式 让声音成为武器
发音更加标准专业,对播音 有全新认识
可从以下几个方面对讲师的专业布景、从事职位、常识经验、训练技能和专业形象等方面进行挑选:
①可到外聘讲师授课现场进行试听;
②看讲师的产品:光盘类产品、书籍、文章;
③从合作方推荐讲师的跨行业经验、阅历、项目管理经验、训练授课经验、交流能力等方面对讲师进行了解。
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