一本完善的员工手册,既可避免企业人为地侵犯劳动者的合法权益,也可有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞;既可激励广大劳动者不断努力工作,也可安全地淘汰违纪违规的劳动者!
《劳动合同法》虽然对企业规章制度的制定程序、生效要件、违法责任作了明确的规定;但是大多数企业的规章制度、员工手册依然是不合法、不规范、不完善,其条款词义含糊,难以操作,沦为一纸空文;不但预防不了用工风险,反而成为员工用于攻破企业诉讼观点的有力反证!
1、帮助企业管理人员系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能
2、学习招聘员工法律风险
2、学习不签订劳动合同风险
3、学习试用期方面风险
4、学习未依法购买社会保险风险
5、学习企业规章制度风险
6、学习员工擅自离职与解除劳动合同法律风险
一、招聘入职
1.就业歧视的范围包括哪些,如何防控其法律风险?
2.站在法律角度,《求职申请表》的设计要点有哪些?
3.面试期间需注意哪些法律风险?
4.背景调查需注意哪些法律风险?
5.《录用通知书》该不该发给应聘者?
6.站在法律角度,《录用通知书》的设计要点有哪些?
7.入职体检需注意哪些法律风险?
8.入职体检费用由员工还是用人单位支付?
9.入职手续中需收取劳动者哪些资料,需让其签署哪些法律文书?
10.站在法律角度,《入职登记表》的设计要点有哪些?
11.签订劳动合同环节的法律风险有哪些?
12.在政府的劳动合同范本基础上,需增加的风险防控条款有哪些?
13.三方就业协议与实习协议有何区别?
14.招用实习生的法律风险防控及《实习协议》的设计要点;
15.招用老人家的法律风险防控及《劳务协议》的设计要点;
16.招用非全日制人员的法律风险防控及《非全日制用工协议》的设计要点。
二、试用期
17.试用期、见习期、学徒期的区别?
18.能否口头约定试用期?
19.能否单独签订《试用期协议书》?
20.能否转正后再签订《劳动合同》?
21.三年以上期限的劳动合同能否约定“乙方的试用期为3-6个月”?
22.双方协商一致,能否延长试用期?
23.离职后再次入职能否再次约定试用期?
24.试用期间能否不参加社保保险?
25.《试用期目标责任书》的设计要点有哪些?
26.试用期间如何证明新员工不合格或不符合录用条件?
27.提前转正是否存在法律风险?
28.试用期间的工资支付法律风险有哪些?
29.能否约定新员工试用期辞职需承担违约金?
30.试用期间出资培训新员工需注意哪些法律风险?
31.试用期间何时解雇新员工比较安全?
梁伟权老师采用心理分析的方式进行了用工风险的专题培训课程,帮助我们企业人员提升了管理能力和沟通技巧,从而更好地预防用工争议,此次培训对企业规避风险、依法用工、提升管理水平有具有较强的促进意义,非常感谢老师的细心指导!
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