成都员工职业生涯规划培训课程

处在竞争日益激烈的今天，我们这些大学生不仅需要一个好的知识水平，一个正确的职业生涯规划也是必不可少的。

每个人都希望自己的一生能够过的十分精彩，因此都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，就业规划对职业生涯的发展有着及其重要的意义。职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。

如何做好大学生的职业生涯规划工作，诺达**推出以下专业的培训课程：

1、提升自我转型的意识，为自我职业生涯负责；

2、认识自我，做好自我准确定位，脚踏实地，与时俱进，不断提升；

3、明确银行需要什么样的员工，快速适应自我岗位需求；

4、调整自我心态，意识，技巧快速融入职场，提升自我抗压能力，化压力为。

第 一章：卓越员工需要职业生涯管理

一、卓越员工需要职业生涯管理

二、树立正确职业生涯发展观

三、职业生涯管理

四、树立职业理想

第二章：明确上升路线

一、职业生涯规划

二、做好自我评估

三、确定职业方向和目标

四、撰写职业生涯规划书

第三章：确保有备无患

一、权衡利弊，选择职位更要慎重

二、做好心理准备

三、做好知识技能准备

四、了解职场基本规则

第四章：完成基本修炼

一、初入职场，谨慎迈好第 一步

二、试用期要学会表现自己

三、用正确的方法对待工作

四、培养职场成熟情感

第五章：铸就职业内涵

一、找准自己的位置

二、为自己的选择负责

三、以蕞好的心态投人工作

四、养成良好的工作习惯

五、构建职业化精神

第六章：提高职业化水平

一、提升学习能力

二、加强团队合作能力

三、学会时间管理

四、提高解决问题的能力

五、提高抗挫折的能力

六、学会爱上自己的岗位

七、超越老板的思维

第七章：度过职业倦怠期

一、不做职场“鸡肋”员工

二、应对职场安逸型倦怠

三、应对工作负荷型倦怠

四、应对不满型倦怠

五、重新找回职场原动力

六、跳槽前几多思量

第八章：突破职业停滞壁垒

一、职业停滞期类型

二、职业停滞期的心态调整

三、如何顺利度过职业停滞期

四、女性产假期间更需充电

五、摆脱年龄老化型停滞

第九章：做好自我管理，职业生涯持续精进

一、核心竞争力管理

二、提高执行力，创造更高价值

三、完成职位转变，成就卓越员工

第十章：成就自己一辈子

一、人生的彩虹图

二、行走中的感悟

三、不要在出门时才想起进门的目的

四、走出一道让别人观赏的风景

五、人生无处不是“商”

六、今生不留遗憾

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一个人在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历。职业生涯的定义既包括客观部分，也包括工作相关事件的主观知觉。安老师的职业生涯规划实战课程更让我对自己的人生职业规划有了很大的认知。让我知道了做一个强个体需要有道德资本、心理资本、人力资本和社会资本。人在二十岁左右的年龄是蕞单纯的，也是蕞具有可创造性的阶段。今天参加职业生涯的培训，让我对职业有了更深层次的认识，在我们现在的年龄阶段应该更加努力去学习知识（特别是技能类知识），不断投身于社会实践，努力提升自己的综合实力。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。