随着时代快速的发展,企业很多员工也呈现出了焦虑、迷茫、浮躁的心态,导致工作效率低下、忠诚度不高!经过职业发展课程首先帮助员工清晰职业发展的规律,看到个人与组织的关系!清楚自己在什么阶段就应该做好这个阶段的任务,不要胡思乱想,引导员工拒绝焦虑性的学习,学习务必以岗位能力为基础,在职业前期员工要提升组织的满意度,让企业看到忠诚度,正所谓这个员工“有红又专”-态度好、能力也好才会有更多的发展机会,同时我们也要帮助员工在组织中看到自己的优势,尽量去发挥自己的优势从而提升员工的成长感和职场幸福力!
1、掌握职业生涯规划的真实意义;
2、如何找到职业发展的事业理论;
3、如何建立职业发展战略;
4、从追求成功的人生转变成追求有意义的人生。
第 一节:明确目标:职业生涯规划
1、人生蕞大的遗憾
2、人生需要规划
3、什么是职业规划
4、职业困惑
5、人生三阶段和三种境界
6、人生何求
第二节:抽丝剥茧:了解自己
1、第 一个互动:穿越大戏
2、第二个互动:盗梦空间
3、第三个互动:成就榜单
4、明确你的价值观:呈现于分析
5、发现你的兴趣:呈现于分析
6、了解你的技能:呈现于分析
第三节:按部就班:职业生涯规划的步骤
1、确定志向——我的方向在哪边
2、自我评估——我是谁
3、生涯机会的评估——我在哪里
4、目标确立——下一步往哪里去
5、制定行动计划与措施——如何到达那里
6、评估与回馈——实施情况如何
第四节:自我突破:职业生涯的成长
1、习惯的力量
2、心态的力量
3、沟通的力量
4、合作的力量
职业生涯是每一个成功人士不可缺少的一个计划,即使现在自己已经做到了中层的位置,但是还是要对自己的职场未来有清晰的规划和目标,程老师是一个非常专业的职业生涯规划讲师,他的课程让我明确了很多职场规划设计的技巧和流程,也知道了接下来应该怎么去做了,非常感谢程老师和公司组织的这场培训。
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