职业生涯规划,给人才以希望和发展的空间,从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论,能够引导自己树立正确的职业观念,树立长远发展目标,提高学习和工作积极性,为公司的持续发展打好基础。
企业掌握这一理论,能够为员工建立职业发展通道,留住人才,为员工实现自己的职业规划提供平台,与员工取得双赢。诺达**推出以下职业生涯规划专业的培训课程,帮助企业更好的培养人才。
1、重新客观认知自我;
2、准确定位职业方向;
3、塑造完善自我价值;
4、发掘把握职业机遇;
5、事业个人均衡发展。
一、毕业五年决定一生
1、我想要得到什么
2、我要成为这个社会中什么层次的人
3、我的行业在社会中出于什么样的趋势
4、我的职位在行业中出于什么样的地位
5、我需要为将来做哪些准备
6、毕业后的五年要找到出路
7、毕业五年实现职场三阶段
二、职业生涯规划--了解职场
1、工作、职业、生涯、人生
2、选择生涯路线的黄金准则
3、职业生涯规划设计取向
4、职业规划的“知己知彼”
5、职业发展通道
6、了解职业素质模型
三、职业生涯规划--了解自己
1、打破阻碍成为精英的误区
2、一探究竟发现自己的优势
3、如何的充分发挥你的优势
4、如何甩开你不擅长的事情
5、主动给领导讲你的优劣势
6、养成牢固习惯,永远保持
四、设计个人职场发展建议书
1、天赋特质描述
2、工作风格描述
3、职业动机描述
4、角色定位建议
5、沟通风格建议
6、理想工作环境
7、自我改善范围
五、自身优势与职业规划融合
1、经过“加减乘除”发挥自己蕞佳才能区
(1)加:关注劣势的知识或经验
(2)减:减少不太胜任的工作
(3)乘:突出发挥优势的工作
(4)除:舍弃根本无法做好的工作
2、职业决策过程
3、职业生涯规划按时间分类
(1)短期规划
(2)中期规划
(3)长期规划
4、职业生涯实现路径图
(1)职业目标
(2)学习目标
(3)成就目标
(4)经济目标
立足当下,成就未来——提高你的生涯构建力,未来不是横空出世,而是当下的延续。所以,让我们根据兴趣爱好性格特点及现状,自己的所学的专业技能等,要明确自己的价值观,知道自己想要的,让我们开始思考职业的生涯决策,拟定职业生涯的规划书,开展职业素质能力,审视差距自我调整。
现如今,我们都生活在一个变革的时代,一切都在变,唯有灵活应变。我们职业生涯规划,就是用未来的目标来预示自己的变化,只有我们善于对未来规划才能有正确的前进方向和有效的行动措施,才能充分发挥自我管理的主动性,充分开发自身潜能,取得事业的成功。
诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。
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