新员工培训是企业所有培训中蕞基础的培训,也是口头重视却蕞容易被忽视的一项重要内容!
新员工是注入组织的新鲜“血液”和后备力量,而新员工培训是短期内增强员工认同感和归属感的一大有效工具,合理科学人性化的体系搭建显得尤为重要。截至目前每每谈到这个话题,你都想到什么?
第 一次走进公司看到的一个个亲切面孔?
第 一次和大家一一握手寒暄倍感心理安全?
第 一次和同事吃饭看别人动筷子的喘喘不安?
第 一次被人资和领导考评的焦虑急躁?
第 一次……
所有都是体验。新员工培训做的体验越好,越能留存员工;越能营造企业的真是场景,越能留下员工;越能真是呈现企业优劣,越能吸引员工。
今天,就谈谈蕞熟悉的陌生话题:新员工培训体系建设。
1、建立员工快乐工作心态,塑造忠诚敬业的阳光心态;
2、掌握阳光心态四要素及在工作中如何保持和运用阳光心态;
3、转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨,不埋怨拒绝借口;
4、提升忠诚度,树立敬业,负责的工作态度,提升团队执行力;
5、掌握六种阳光心态,加强团队合作,开拓创新意识,让员工学会感恩。
一、新员工新起点
1、学校与企业的五大不同
2、学生人与公司人的六大区别
3、“新员工综合征”的五个症状
4、新员工如何顺利度过适应期的五个阶段
5、为什么要赢在起点
二、企业业职业胜任素质的基本维度
1、诚实与稳健
2、敬业与责任
3、服务与沟通
4、规范与自律
5、精细与卓越
6、竞争与创新
三、建立职业角色
1、清晰角色定位
2、明确岗位职责
3、了解相关工作关系与配合要求
4、明确主管以及相关人的期望
5、知道能做什么,不能做什么
6、职业人士的三大纪律
7、职业人士的八项注意
8、确立职业价值准则
四、认清职业角色,塑造职场新人阳光心态
1、从学生到银行职业人的角色转变
2、正确化解初入银行职场的压力
3、职场新人必备的六大阳光心态
五、我是责任者
1、个人职业与道德成熟
2、专业与敬业
3、永恒的原则:秉持忠诚心
4、精神的家园:培养积极心
本次培训,讲师从“持续学习,学以致用,提升能力”“懂得感恩,珍惜平台,维护大局”“严格自律,遵规守矩,甘于奉献”三个方面提出职业要求,希望经过医院全面的培训,尽快了解并融入医院文化,并经过团结奋进、创新实干,为医院发展添彩,为个人价值增辉。
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