广州人事招聘面试技巧培训

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编辑:佚名 发布时间:2022-08-02
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“选人决定利润”,不是一句哗众取宠标题党式的口号,而是成功企业经营的法宝。选人的重要性决定企业需要构建完善的精准选人体系。

为什么要学习招聘面试的技巧?

1、面试的时候特别出色,可是入职后反差大,不知道哪个环节出了问题。

2、面试的时候问了候选人一堆问题,可是判断不出来候选人到底行不行,只能靠后面的面试官把握了。

3、遇到经验丰富、职务和资历都厉害的候选人,面试的时候心里发虚。

招聘面试技巧培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

中基层管理者、直线领导、HR总监、经理、HR工作者……。

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课程特色

真实场景案例分析,解决方案式教学,超详细落地步骤讲解。

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培训方式

理论讲解+案例分享+示范演练+小组讨论等等方式。

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招聘面试技巧培训课程内容

第一模块   企业如何精准选人

头脑风暴:小陈到底适合什么样的工作?

工作岗位分析

工作岗位分析的概念

工作岗位分析的基本方法

工作岗位分析的实施流程

胜任力素质模型搭建

什么是胜任力素质

胜任力素质模型搭建流程

胜任力素质模型的运用

案例分析


第二模块  企业精准选拔人才方法

角色扮演——无领导小组讨论:企业如何能够获得相应的经营人才?

企业精准选拔人才方法

提升对精准选人的认知

提升精准选人的能力

提升企业精准选人的组织能力

课程总结


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