广州数字化升级与转型培训

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编辑:佚名 发布时间:2021-12-02
数字化转型培训咨询

数字化转型培训课程导读

数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色,以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛,数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量,成为引领经济发展的强劲动力。但数字化变革,使商业运行规则发生变化,未来五年左右,一切商业都将数字化,智能化,从现在开始,将全面进入数字化进程,企业一边担心自己被时代淘汰的忐忑,一边抱着摸着石头过河的心态,来落实企业实现数字转型升级之路,但目前能够华丽转身的却是乏善可陈。企业在发展过程中,需要面临商业模式的创新与升级来抓住新机遇,“数字化、数字经济”不是技术编码,而是商业思维,是企业上升到商业战略层面,也是企业家如何在数字经济的浪潮下,突破思维,找到企业新价值点?

本课程将以数字经济战略与数字化转型为切入点,帮助学员认知数字经济内涵、发展状态是什么?数字化给企业带来哪些深层变革?纺织工业数字化战略及价值创新在哪里?纺织工业数字化未来的发展趋势是什么?使学员学之解惑,学之能用,带领企业踏上成功的数字转型之路,实现企业新的经营增长突破点。

数字化转型培训课程目标

●帮助企业高层管理者明确传统企业数字化转型的成长思维

●通过案例分析,明确优秀企业的数字化运营模式

●深入理解和掌握企业数字化转型的操作流程及所需要的组织能力。

数字化转型培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

董事长、总裁、副总裁、总经理、部门总监/经理、总工程师、项目负责人。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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数字化转型培训课程大纲

第1讲:数字化转型的背景和商业价值

(1)从工业革命的历史看待数字化

(2)IT化、网络化、数字化的关联

(3)数字化转型的价值、方式与路径

(4)企业数字化转型的标准定义解释

案例分析:链家超越万达、万科、恒大背后的数字赋能


第2讲:新技术,数字化转型的助推器

(1)云计算:业务敏捷的基石

(2)物联网:万物互联的新世界

(3)大数据:挖掘数据价值的发动机

(4)5G通信:实现大数据高速传输

(5)区块链:构建可信的应用环境

(6)人工智能:催生工业革命新范式

案例分析:人工智能助力新冠肺炎疫情防控


第3讲:数字化转型要求重塑商业模式

(1)商业模式加法,线上线下有机结合

(2)商业模式减法,科技创新赋能减负

(3)商业模式乘法,场景叠加服务扩展

(4)商业模式除法,精准定位量身定制

案例分析:小米科技数字化生态商业模式解读


第4讲:数字化转型助力营销与体验

(1)市场洞察与客户管理数字化

(2)逐步培养用户的数字化习惯

(3)客户关系数字化,互动提升体验

(4)数据个性化,营销千人千面

(5)销售导航系统,让数据指挥工作

案例分析:数字化的新氧3年超越同行业30年的老大


第5讲:产品与业务数字化,转型的核心

(1)基于数据分析的产品研发策略

(2)利用数字链接实现产品设计众包

(3)物理产品向电子产品/网络产品衍生

(4)业务流程从信息化到数字化/智能化

(5)数据技术代替人,智能化降本增效

案例分析:特斯拉是如何颠覆传统汽车制造业的


第6讲:运营与管控数字化,转型的难点

(1)运营管控指标化,让管理看得见

(2)运营管控数字化,提高运营敏捷性

(3)组织社群化,打破影响效率的桎梏

(4)既进行技术变革,也进行管理变革

案例分析:美的全球数字化创新中心与数字化战略


第7讲:团队与人才数字化,转型的保障

(1)塑造企业数据文化新体系

(2)搭建企业敏捷组织新架构

(3)构建企业数据运营新资产

(4)数字技术赋能学习型组织

(5)持续升级团队的技术能力

案例分析:字节跳动如何做到5万人在家协同办公

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    数字化转型升级讲师-姚瑞军

    互联网和人工智能创业领域的老兵,原人工智能企业全悉科技联合创始人COO,2年把一家创业公司从零开始做到17年被某香港上市公司并购,一手把谷歌创新冲刺引入中国,帮助数十家人工智能企业快速升级成长...

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    企业数字化系统构建顾问-施渊钟

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    曾任乐村淘执行总裁,启迪桑德创新中心负责人,百安居电子商务顾问,阿里家家创始人之一,成功辅导中泰龙办公家具、百安居、365谷网、小马教练等10多家企业的数字化转型升级、互联网项目,其中两家成功获得融资...

数字化转型四步法

一、制定正确的战略。“数字化”第一步就是制定一个明确而连贯的数字化战略,并将其完全整合到整体的企业战略中去。

二、大规模能力建设。要想数字化一举成功,一些特定的能力,尤其是那些夯实关键流程和工作内容的能力至关重要。

三、快速、敏捷的企业文化。强大的技能固然重要,但如果不能做到尽善尽美,公司也大可以将传统文化与速度、灵活性、开放度和学习能力相结合,弥补其技能的缺失。

四、组织与人才。除了战略、能力和文化之外,**的数字公司在管理人才、流程和组织架构方面也采取了统一的举措。

诺 达 名 师 服 务 流 程


诺 达 名 师 介 绍

诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业数字化转型培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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