南京人力资源管理师培训
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人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业(或同等学历),必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。
顾客包括内部顾客(职能部门)和外部顾客(劳动管理和社会服务部门)。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。
培训目标:
教师根据不同层次有不同的考试科目,三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”,一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”,主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。
人力资源管理师专业能力考试内容
主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试方式:
人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题;“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。
人力资源管理处根据不同层次设置不同的考试科目。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作。一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩能力。应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。
作为一名专业的人力资源经理,你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
一共25道题,题型是单选加多选,一般情况下,大多数人都能正确回答,关键是要选择一个好的职业道德准则,结合法律的角度来思考,不要选择太远,试着依靠一个道德良好的公民看到这个话题后应该达到的标准。
这部分是单选60题,多选40题,每题1分,共100分,转换后90分。这一部分的主题取决于你的基本知识,因为这里可能有模棱两可的问题。文本框更重要,基于文本框的判断更重要,在考试期间,这一部分将被比较。
技能部分包括四类问题:简答题、计算题、计划设计题、案例分析题,均为100分。这个简短回答问题的关键是看你是否把每章的条目都整理好了。你需要把老师在课堂上说的一些关键内容整理出来,然后写在纸上。
南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色,经南京市雨花台区人社局和民政局批准,注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程,为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。
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