精品课程 | 课程简介 | 在线咨询 |
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员工职业心态与职业道德 | 本课程旨在帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,强化员工的职业意识和职业心态,树立正确职业态度,提高职业素质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守。 | |
新晋管理人员的心态调整 | 作为新晋管理人员,一般会有三种心态需要调整,一是新官上任三把火,急于做出成绩,影响他人;二是担心下属不服自己,不服从安排,心里没底;三是担心自己管理能力不够,辜负领导的信任,因此心理压力有些大。那如何调整这三种心态?本课程为你解惑。 | |
心态加油站-工作从心开始 | 本课程旨在提升企业员思想觉悟、改变消极被动的工作态度,培养积极、付出的工作精神。提升自动自发的工作精神,树立敬业,负责任、主人翁的工作态度。提升结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、服务意识和团队合作精神。提升积极、执著、担当、感恩心态,提升员工执行能力。 | |
阳光心态的塑造与养成 | 本课程通 过系统、科学、高效的身心体验方式,让员工迅速走向改变,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、负责、创新、敬业、感恩、忠诚等迅速转变,从而激活企业的人力资本,让员工的行动力提升,使企业生产竞争能力,成倍地提升。 |
2022 年我国高校毕业生高达1000万人,从高校招聘人员依然是大部分企业解决人才缺口的重要途径。从高校招聘的新员工最大的特点是潜力大,可塑性强,但是很多企业在培养过程中发现新员工有着非常明显的特征,例如:想法多,不易管理,价值观、态度、为人处事的方式等不符合组织的要求。为什么会这样呢?究其原因是在培训环节中少了重要的一环——职业化的培训。为了解决这个问题少走弯路,企业需要帮助新员工进行角色的定位和职业心态的建设,使其成为一个符合企业要求的职业人。本课程从职业角色转变、职业生涯规划、职业心态建设等方面为新踏入职场的员工指明了自我成长和自我提升的路径,帮助新员工快速成长为企业独当一面的中坚力量。
一、如何从学生成长为模范员工?
1.从学生到员工的四个角色转变
个体导向向团队导向转变;
性情导向向职业导向转变;
思想导向向行动导向转变;
成长导向向责任导向转变
2.模范员工的职业意识
个人层面:学习意识、竞争意识、诚信意识
工作层面:团队意识、责任意识、完美意识
企业层面:成本意识、客户意识
3.模范员工的六个职业好习惯
习惯1:算计工作的“投入产出比”
习惯2:节约别人的时间是种美德
习惯3:守住自己的“专业圣经”
习惯4:像老黄牛一样“反刍”工作
习惯5:让思维跃然纸上
习惯6:“当下师为无上师”
二、新员工如何进行职业生涯规划?
1、什么是职业生涯规划
职业生涯的内涵
职业生涯的性质
双阶梯模式
2、职业生涯规划要素——价值观
什么是价值观
价值观与职业生涯匹配
小组讨论:你的价值观测评,描绘你的价值观地图
3、职业生涯规划要素——技能
技能有哪些
雇主需要技能排行榜
不同职业者需要匹配不同的技能
未来特别需要的技能
4、职业生涯规划要素——兴趣
兴趣与职业关系
测试:职业倾向测试
5、职业生涯规划要素——生活平衡
平衡的好处
如何平衡
三、新员工必备的心态有哪些?
1、学习的心态
不学习的员工是企业最大的成本
专家才是赢家
员工没有学习力,企业就没有竞争力!
向成功者学习,复制成功者!
2、老板的心态 (责任心态)
员工的定位决定他未来的地位
运用“老板思考模式”成就自己!
现代企业管理新观念:员工和企业的关系?
3、付出的心态
“付出—得到”法则是员工成功的最大秘诀!
员工三种类型
4、积极的心态
“积极心态”的力量!
员工如何建立积极的信念打造无敌团队?
如何通过建立积极的心态消除员工存在的陋习?
5、执行的心态
执行力就是竞争力!
好的领导者是如何从优秀员工做起的?
西点军校为什么培养出如此多的优秀企业领导者?
6、合作的心态
为什么要合作,团队合作的意义?
如何加强团队合作?
7、宽容的心态
什么是宽容?
宽容的心态对促进团队凝聚力有哪些帮助?
8、感恩的心态
“感恩”的力量
如何在感恩中成长,成就自己
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