九型人格与员工激励培训

第一讲：人在组织中的行为与绩效分析

一、激励在组织管理中的意义与作用

1． 有利于组织目标的实现

2． 有利于开发人的巨大潜能

3． 有利于引导组织中个人目标与组织目标的统一

4． 有利于提高组织成员的社会责任感和自身素质

二、现行激励方法中，人的行为与绩效分析

1． 对激励的理解片面，把激励简单等同于奖励

2． 企业未建立客观准确的绩效评估体系

3． 薪酬制度不合理

4． 忽视激励群体的层次性与差异性

第二讲：九型人格的九大元素与九大激励方法的完美结合

关于九型人格的那些事

1．九型人格的起源、发展史

--播放九型人格视频

2．九型是哪九型，真的只有九种类型吗

3．九大元素与九大激励方法的相同与不同

4． 现场进行九型人格测试

--IEA国际认证**试卷

九型人格与激励对策的完美融合

活动导入：从小蜜蜂活动看不同性格行为表现

一、1号完美型——团队里最守规则的人

1．1号性格的特征与识别

1）1号人的典型行为特征

2）1号人的性格核心机制

3）1号人在团队中的表现

2．九型落地应用之1号

1）识别1号人的小技巧

2）1号员工的激励对策

视频赏析：1号人版（董*）

二、2号助人型——团队里最有奉献精神的人

1．2号性格的特征与识别

1）2号人的典型行为特征

2）2号人的性格核心机制

3）2号人在团队中的表现

2．九型落地应用之2号

1）识别2号人的小技巧

2）2号员工的激励对策

视频赏析：2号人版（爱上查美丽）

三、3号成就型——团队里最快达成目标的人

1．3号性格的特征与识别

1）3号人的典型行为特征

2）3号人的性格核心机制

3）3号人在团队中的表现

2．九型落地应用之3号

1）识别3号人的小技巧

2）3号员工的激励对策

视频赏析：3号人版（关强）

四、4号艺术型——团队里最有艺术气息的人

1．4号性格的特征与识别

1）4号人的典型行为特征

2）4号人的性格核心机制

3）4号人在团队中的表现

2．九型落地应用之4号

1）识别4号人的小技巧

2）4号员工的激励对策

视频赏析：4号人版（爱神）

五、5号智慧型——团队里知识面最广的人

1．5号性格的特征与识别

1）5号人的典型行为特征

2）5号人的性格核心机制

3）5号人在团队中的表现

2．九型落地应用之5号

1）识别5号人的小技巧

2）5号员工的激励对策

视频赏析：5号人版（欢乐颂）

六、6号成就型——团队里最有责任感、最忠诚于公司的人

1．6号性格的特征与识别

1）6号人的典型行为特征

2）6号人的性格核心机制

3）6号人在团队中的表现

2．九型落地应用之6号

1）识别6号人的小技巧

2）6号员工的激励对策

视频赏析：6号人版（张学友）

七、7号成就型——团队里“鬼”点子最多的人

1．7号性格的特征与识别

1）7号人的典型行为特征

2）7号人的性格核心机制

3）7号人在团队中的表现

2．九型落地应用之7号

1）识别7号人的小技巧

2）7号员工的激励对策

视频赏析：7号人版（潘石屹）

八、8号成就型——团队里最像也最想当老大的人

1．8号性格的特征与识别

1）8号人的典型行为特征

2）8号人的性格核心机制

3）8号人在团队中的表现

2．九型落地应用之8号

1）识别8号人的小技巧

2）8号员工的激励对策

视频赏析：8号人版

九、9号成就型——团队里最团结的人

1．9号性格的特征与识别

1）9号人的典型行为特征

2）9号人的性格核心机制

3）9号人在团队中的表现

2．九型落地应用之9号

1）识别9号人的小技巧

2）9号员工的激励对策

视频赏析：9号人版（士兵突击）

第三讲：通过九大元素综合运用激励方法

一、运用测评结果校正、丰富激励方法

1． 对于主型不明显，其他元素也较高员工的性格解读

2． 综合性格特征，更精准的运用激励方法

3． 运用九大元素快速识人

4． 现场学员根据结果反馈准确度

二、自我激励---最有效的激励方式

1． 天赋与优势----不同性格类型员工自我成长路径

2． 人岗匹配----使员工岗位职责与其价值观符合

3． 职业生涯规划----综合员工性格特征给出职涯规划建议

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