执行机制改革培训

事情那么多，拖拖又如何？现如今，拖延已经成为一种流行病！商场如战场，战机可能稍纵即逝！现代企业的竞争，不光是人才团队的竞争，更是反应速度、行动效率、高效执行的竞争！

故而，执行力，是一个永恒的话题，也是一个永恒的主题，更是一个永恒的问题！

企业经营成功=30%战略+70%的团队执行！对员工来说，执行力是个人完成工作任务的保障；对干部来说，执行力是团队业绩的保障；对公司来说，执行力是企业经营成功的保障！企业要在未来的剧烈市场竞争中有一席之地，从员工个人层面到团队层面、再到企业层面，必须要提升执行能力！

一句话：没有执行力，就没有竞争力！现代企业，执行力光喊口号是没用的，主动执行靠个人，拉动执行靠团队，推动执行靠机制，自动执行靠文化！

第 一 篇：何为执行-执行的解析与认知

第 一 讲：执而不行-到底是谁惹的祸？

1. 为何会有这样的执行？

案例：10分钟的悲剧

2. 执行不良危害知多少？

案例：从48家企业的调查看到的…

3. 执而不行，谁为执行在买单？

案例：曾国藩从一介书生是如何成功逆袭的？

第二讲：执行什么-执行力认知

一、何为执行力-执行力的认知

1. 执行力、团队执行力区别

2. 企业名家眼中的执行

二、执行力三要素

三、执行不力四个维度剖析

维度1：个人因素-主动性不够

维度2：团队因素-拉动性不够

维度3：机制因素-推动性不够

维度4：文化因素-自动性不够

案例剖析：阿里“铁军”是如何练成的？

第二篇：如何执行-打造四维执行力

第一讲：主动执行-构建个人执行力

一、自我驱动-要知道为何而执行

要点：培养执行意识-积极主动

方法：做到积极主动的三大黄金法则

分析：个人成功与执行力关系

案例讨论：光头强和他的房子

二、打靶打靶心-明确两个导向

1. 目标导向-为绩效负责！

2. 价值导向-强调两个价值

三、执行不到位不如不做-要做就做**！

1. 什么是做任务，什么是做结果？

视频欣赏：一个清洁工凭什么打造世界最干净机场？

2. 每个岗位都可像秘书一样把工作做到九段标准

——前三段：合格，中三段：优秀，后三段：卓越

课堂练习：整理自己岗位工作九段标准

3. 日事日毕-六点优先工作制

课堂练习：制定自己的六点工作法清单

第二讲：拉动执行-打造团队执行力

一、定目标-确保执行不走偏

——目标分解，计划制定，奖惩明确

二、拿结果-过程好结果才好

1. 工作的安排：采“131”制

2. 执行的检查：确保执行进度

视频欣赏：《巴顿将军的检查》

3. 员工的辅导：提升员工执行能力

方法：五步辅导法

三、做评价-及时公正执行评价

案例：阿里的员工考核五分法

第三讲：推动执行-树立机制执行力

一、机制的力量-确保有效执行流程

案例：麦当劳的成功经验：三流的员工，二流的管理者，一流的流程

二、机制执行三板斧

1. 日管理-确保日事日毕

案例：海尔的OEC管理

2. 周检查-执行进度检查纠偏

方法：“三报三会”制

3. 月奖惩-执行总结反馈

1）公正合理的奖惩兑现

2）做复盘-让员工有成长

工具：GRAI复盘表

3）及时有效的绩效面谈

案例剖析：肯德基的“秘密顾客”

第四讲：自动执行-推行文化执行力

一、三位一体的执行文化塑造

1. 公司执行文化-领导者的一手塑造

案例：任正非的”自罚单“

2. 部门执行文化-主管者的引导示范

讨论：孔子的“君子德风、小人德草”

3. 个人执行文化-自律和他律的结合

案例：毛主席在重庆谈判

4. 执行文化落地打造的十个要点

案例：华为的狼性执行文化