深圳企业经理培训

随着越来越多的新生代员工步入职场，许多管理者渐渐地发现，原有的老一套管理方式已不能有效地推动员工和企业绩效提升。教练型管理者的时代已经来临，优秀企业都在其内部推行教练管理方法，用以提升企业绩效；未来的管理者，最重要的素质将是激发员工积极性和创造力，即教练型管理者。

课程收益：

1.解决班组长角色混乱和错位，根据胜任力评估，提升班组长自我管理和员工管理能力。

2.班组长对照执行力9段提升个人和团队执行力，消灭执行力阻碍因素，打造高效“狼性”团队。

3.通过有效沟通和团队建设使上下级，平级沟通平台顺畅，内耗冲突减少，运用激励方法和人性管理，士气高效率涨，离职率低。

4. 运用4大能力和IE改善7大手法，解决岗位和现场异常问题能力，实现精益生产现场和安定化生产，效益提升，成本降低。

5.运用现场管理6大目标和改善工具，打造制造核心竟争力，提升业绩增长和高效产出。

6．运用一日现场管理和异常处理方法，保证客户交付和管理标准化，流程化，建立精益生产现场。

课程方式：课程讲授50%，案例分析及互动研讨30%，实操练习10%，课程游戏体验：10%

课程风格：

▲ 丰富性与实用性：针对课程知识点，既有广度又有深度。案例来源于自己担任咨询辅导顾问的实际经验，具有很强的实用性

▲ 逻辑性与幽默感：通过大量数据和案例进行逻辑分析，得出结论；语言幽默，强调生活情趣与乐观，让学员在生活常识中领悟深奥枯燥的精益理论知识

▲ 创造性与干货型：整篇课程讲究干货，让学员通过学习，自己加以创新，做到学习、深化，再上一个新台阶

课程对象：企业现场中基层管理人员，如：班长、组长、车间主任、课长、领班、拉长、科文、经理、工艺管理，品质管理等管理人员

战略管理能力

总经理必须理解公司的战略，信奉公司的战略，带领团队完成公司的年度及更长远的战略目标，包括销售额、利润、利润率、利润增长，并实现每年确定的团队成长、制度建设等管理目标。总经理主要是领导产品创新与市场营销，这是公司生存与发展的关键。

人力资源的管理能力

总经理必须会人才战略的制定与实施，知道什么岗位应当用什么人，这个人的职责是什么，应该做出什么结果，选拔与培养核心团队成员，对他们进行公司战略与文化方面的培训。团结核心团队，通过招聘、培养、考核打造出一个能支持自己工作的、为公司创造利益的领导班子。清华英才班认为，同时指导人力资源部门建立人才管理体系，促进员工成长

运营管理能力

总经理必须会审核各部门经理的年度、月度计划，对各部门经理进行考核和评价，能够安排专门的部门或者专人，代替自己对各部门进行月度、季度的过程检查，并及时改进各部门经理工作，提高运营管理效率，确保各阶段各项指标完成

文化管理能力

总经理自己必须是职业化的榜样，必须与公司的价值观统一，一切为公司着想，一切为员工利益着想。在公司种形成执行文化与职业文化的氛围，不搞小帮派、小团伙，不做损害公司利益的事情。重要的是，要做文化的第一推动力，组织、设计企业文化实施的全年方案，组织各部门分步实施，用管理手段做好企业文化，形成很好的执行文化与职业文化的氛围。