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课程介绍

发布时间：2020-05-13

深圳企业家特训班，专注高级管理研修

提供高管特训，绩效激励，干部管理，IPD流程等课程培训
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【课程背景导读】：

曾有一则报道，说华为在很短的时间内就成功动员了2000多名具有15~20年研发经验的高级专家及干部，把他们重新投放到一线去探索新的“无人区”。

对于早已财富相对自由的他们，为什么能在华为公司一声令下就义无反顾的奔赴非洲、中东等艰苦的一线呢？相信能做到这一点的企业不会太多。

很多企业在发展到50~100亿元、甚至是10亿左右营收规模，或者通过业务多元化实现进一步扩张的时候，往往发现会遇到很大的瓶颈，这其中一个重要的原因，就在于研发体系的干部队伍无法支撑，研发体系的干部难招聘、难培养、难留人。

深圳总裁研修班课程体系

企业家训战班

激发组织活力的绩效管理与激励机制设计

适合对象：董事长／总裁+“营销+研发+战略+人力资源+财经”等核心经营班子，2天1晚学习

训战形式：2天1夜，高管团队共创、2位专家，深度研讨点评 / 边研讨，边评审，边输出 / 系统性打通绩效与激励机制设计

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干部人才班

锻造能打仗、打硬仗、打胜仗的干部队伍与专业人才

适合对象：董事长、总裁、CHO、业务高管团队、人力资源总监等

训战形式：人才不是核心竞争力，对人才的有效管理才是核心竞争力 / 我们需要人才，但不迁就人才，因为我们有源源不断的人才 / 坚持选拔制、淘汰制，而不是培养制

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IPD全流程班

构建卓越的产品开发经营管理体系——从机会到商业变现

适合对象：企业总裁/CEO/总经理、研发、市场、销售、服务、采购、财务、质量、运营负责人及中层业务主管、产品总监、产品经理、项目经理、项目骨干等

通过本课程，能够更加深入体会和实施——如何通过跨部门的重量级团队的持续运作，实现市场和研发的最佳匹配，把战略真正落地到有竞争力的产品的价值实现上，实现商业成功

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深圳总裁研修班课程设计

第一
研修班的引子

自主创新

中国企业正在从跟随迈向超越，需要研发管理上台阶

组织管理

评估各种组织模型，选择最适合的：重矩阵or轻矩阵，能力型组织or交付型组织

研发团队

打造微观阵型，研发团队的最小作战单元的战斗力是基础性的
第二研发运行框架

业务框架

要构建从战略到执行的业务框架，并打造好架构和解码这两个使能器

流程框架

在公司研发一级流程下，需要基于最佳实践提炼二三四级流程套件

会议框架

会议是研发管理运行的基础，会议管理是组织运作的基础
第三研发管理机制建设

运行机制

技术决策、业务决策、日常运营，需要确定规则，持续审视与优化

决策机制

决策的合理授权，是激发组织活力、提高运作效率的关键

激励机制

既要拉开差距，又要保证团队凝聚力，激励机制设计是研发管理的要害

深圳总裁研修班

课程收益

1、学习优化公司研发管理体系的方法

2、学习改进研发效率、质量的优秀实践

3、学习华为如何打造超强战斗力的研发团队

4、学习提升研发管理者水平的关键动作

课程目的：

1）公司战略和各个业务单元战略保持一致性。

这种共识不一定要完全划等号，但是大家要共识过，都明确知道这是我们的战略。

2）产品战略和市场销售组织战略保持一致性。

比如产品线决定卖P系列手机1000万台，而销售组织做出来的战略中，全球各地P系列总和应该是超过1000万台的。并且需要经过多次拧麻花共识，否则产品战略就会落空。

3）战略规划与战略执行保持一致性。

让公司的方向和大家的共识变成一个个可落地的计划。所谓五看三定，就是定目标之后，要定策略，还有一个很重要是定执行计划。每一个业务单元该干嘛，对应的考核指标是什么，月度经营会议怎么开，如何纠偏等等，确保战略可执行

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成就下一个行业领导者

深圳乔诺企业管理咨询：

以成就下一个行业领导者为愿景，以让有追求的企业实现长期有效增长为使命。2009年2月成立以来，聚焦于企业成为行业领导者必须打造的组织能力和管理体系上，积累了3+X（“战略力”、“产品力”、“动员力”+“营销、供应链”等）关键业务的核心方法论，旨在帮助企业持续突破瓶颈，实现有效增长。

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深圳总裁研修班课程教学团队

麦琪

麦琪老师在华为公司任职18年（1998～2006，2009～2019），思科任职两年（2007～2009），主要含销售、市场、渠道等多方面实践经验。担任华为企业网业务全球运营商业务部部长期间，深入洞察全球TOP运营商转型需求，制定转型战略，对企业BG运营商转售收入、订货、利润和战旅目标负责。搭建销售管理体系，赋能一线作战能力。
崔建中

从事销售工作十五年，曾任北京用友集团有限公司渠道经理、大客户经理等职位。作为销售精英，参与过上千小型项目、主导过数百个大型项目的销售和售前，带领多个营销团队取得过辉煌的业绩。他擅长将销售理念、方法在自己的销售实践中不断地深化、细化和完善；形成了一套针对中国市场的系统化、体系化的销售方法。这些方法经过几千名客户经理和项目的锤炼，证明是一套可复制的、高效的、高价值的销售策略。
延博

清华大学自动化系博士毕业。

1997-2013年在华为公司工作，先后任试制中心总监，中试部副总裁，无线产品线计划委员会主任，企业计划部副部长，华为终端公司总裁顾问（供应链运作）等职。

作为核心成员，全面参与了IBM等顾问公司在华为的IPD/ISC变革工作，对企业架构设计、流程构建业务十分熟悉，以其在华为的成功实践被推举为深圳市企业架构师协会副会长。