无锡滨湖区人力资源师咨询在线

无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

绩效管理

绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。绩效管理的主要目的是帮助人，提高人，解决人的使用问题。绩效管理工作内容：①绩效管理准备；②绩效管理动员；③绩效管理培训；④绩效管理指导与实施；⑤绩效考核；⑥考核结果汇总。

自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，缴纳失业保险费满36个月（含36个月）的，可以申请补助。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书的有所区别。对取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1000元；对取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过1500元；对取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的员工，补贴标准一般不超过2000元。

各省（自治区、直辖市）可以根据本地产业发展方向和市场需求人力资源，研究制定急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可以倾向于该地区急需的职业（工种）。

同一职业（工种）同一级别只能申请享受一次技能提升补贴。

首先，找弱项

复习考点、题型、解题方法等，找出自己的薄弱环节并加以补救。

其次是查漏补缺

对知识体系有一个系统的把握，在这个时候，也应该针对知识体系。特别要注意一些平时容易忽视的小问题，弥补知识网络的漏洞。这样可以提高评审的效率。

然后是错误问题总结

这是从量变到质变的捷径，可以帮助你理清过去论文中的错误。仔细研究这一套完整的问题，特别是这些年来真题，特别是那些你做错的真题，很多都是你的知识漏洞。在纠正错误之后，你需要真正理解他们所涉及的知识点或解决方案，这样你以后就不会犯同样的错误了。