无锡滨湖区人力资源师在线咨询

无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

目前，国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段。人力资源现代管理（即人力资源战略管理）向高水平发展还有很长的路要走，这为从事人力资源管理的专职人员提供了更大的发展空间。此外，用人单位也开始意识到人力资源管理的重要性。因此，我认为人力资源管理专业的就业前景应该是不错的。

其次，目前我国管理类专业人力资源的规定与会计有所不同，但很多企业开始要求人力资源的管理人员提供人力资源（一级、二级、三级）的职业资格证书。取得专业资格证书者优先。

理论知识

人力资源师因等级不同考试科目不同。三、四级考试科目具有理论知识和技能操作。一、二级考试科目具有理论知识、技能操作和论文答辩能力。主要调查行业的职业道德基础知识、人力资源基本管理知识和相关法律知识。

专业能力

作为人力资源师，我们需要具备相应的专业技能。本次考试主要考察考生的计划能力、招聘调配能力、培训发展能力、绩效管理能力、薪酬管理能力和劳动关系管理能力。

首先，要成为一个合格的人力资源师，你必须有足够的知识储备，所以每天读不同的人力资源书应该是你必须做的事情之一。因为人力资源的知识几乎每天都在变化，我们必须及时掌握。

其次，人力资源师需要有人力资源的储备，这意味着你必须具备随时随地的相关业务能力，才能随时完成工作任务，所以平时的积累非常重要。

然后，人力资源的工作必须具有个人网络，这是人力资源分部的工作特性。我们必须随时了解不同的人，为我们的工作打下良好的基础。

最后，要做好人力资源师的工作，必须建立可操作的工作方法，使企业的绩效考核体系更加完善。同时，要灵活处理员工之间的关系，控制与领导的密切配合。

利用五天时间把全书内容看一遍，了解考试范围。

根据培训教师讲义详细复习。以教材为大纲，以书本为大纲的详细讲解，把握每一章的内容。同时，比较了教师作品与培训课程的异同，列出了讲解与讲解的同一部分、不同部分以及关键记忆对象。

以练习册为重点复习。首先，根据每一章做练习，然后完成每一章。再次复习本章的书本内容，然后阅读练习找出问题所在。最后，从书中找出每个问题的答案，并在练习本中写出正确的答案，并做出详细的解释。每一章重复上述过程。