企业内部非财培训

企业内部非财培训

提问时间:2023-11-24 分类:企业内部非财培训
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在企业经营中,你是否会遇到以下问题:销售部门的销售业绩完成了就好了吗?为什么企业的收入上升了,利润却没有同步上升?为什么利润上升了,企业的现金流却是越来越紧张了?我们销售部门的销售质量是否满意?又应如何衡量企业销售部门的销售质量?企业SKU越多越好吗?企业的客户越多越好吗?如何分析企业产品的质量?如何分析客户的质量?

企业经营的目的是为了盈利,但我们却在盈利的道路上越走越偏。企业的利润从哪里来?利润又去哪里了?如果提高企业的利润?企业的利润又是什么利润?如何理解会计利润、经济利润与现金利润之间的关系?企业家们如果没有搞清楚这些问题,企业经营就会陷入困境。而解决这些问题需要企业管理者整体效益化的财务管理思维。

本课程通 过老师的实战案例解析与现场模拟经营,使参加者能够全面理解企业经营决策与利润的管理是关键,建立财务管理思维。

非财务经理的财务培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业财务管理人员、董事长、总经理、副总经理、中高层管理骨干等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练

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非财务经理的财务培训内容

第 一 讲:企业管理者必备的财务思维

一、为什么要学财务

1、识破生活中5大财务陷阱

2、财务管理与日常管理的关系

二、财务部门是阻碍还是助力业务

1、财务部门的作用是什么

2、财务如何助力业务部门

三、如何实现业务与财务的融合

1、管理者应当具备的全局思维

2、财务助力业务VS.业务推动财务

四、经营管理者应具备的3大财务思维

1、盈利为导向的财务思维

2、经营管理中的平衡思维

3、风险意识与合规思维


第二讲:提升企业价值的三大杠杆

1、如何衡量企业的价值

2、企业利润高盈利就好吗?

3、从投入产出的角度看盈利

4、掌控企业方向盘的核心要素

5、企业综合盈利能力的三大驱动杠杆


第三讲:提升企业盈利能力的第一根杠杆与四大管理决策

1、企业利润管理的四大决策

2、预算是什么?为什么要做预算?

3、预算执行中存在的5大问题

4、预算编制12步

5、预算启动的内容

6、各部门年度目标制定的要点分析

7、企业预算年度目标实现的核心要素

案例演示:某企业年度目标、经营计划及预算管理案例分析


第四讲:提升企业盈利的第二个杠杆:资产效率杠杆

讨论:什么是企业的效率?

1、企业资产效率分析一:企业投资效率

2、企业的投资是否得当?对企业的影响是什么?

3、企业运营中如当如何做好投资决策

4、企业效率分析二:企业运营效率分析

5、企业应收账款效率分析及解决方案设计

6、企业存货管理存在的问题分析

7、企业存货效率分析及解决方案设计

8、企业营运资金效率分析及解决方案设计


第五讲:提升企业盈利的第三个杠杆:财务杠杆

1、负债经营优劣

2、通过负债看企业竞争地位

3、用好“刹车”撬动盈利的第三根杠杆

4、企业筹资方式的选择

5、融资与企业用资匹配

6、资金错配带来的风险

定制企业培训方案

成都企赢培训

企赢培训学院是专业企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,...

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非财务经理的财务管理 点击咨询 getParagraph(17123); “跨界”新时代下特立独行的行业主体,不断融合、不断渗透,创造出很多新型发展劲势的元素。想要做企业管理的“弄潮儿”,管理者必须保持头脑清醒和睿智判断,摒弃经验主义或情绪武断,打破财务边界,向财务要效益,企业管理才能被丰富、...

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非财务经理的财务管理 点击咨询 getParagraph(17123); 企业相关人员在日常工作中需要看到大量的财务和经营数据,要和各个部门或者财务部门,老板沟通经营和财务结果,在多个约束条件和机会下做出最优的决策。这需要所有的财务知识都是为商业情境服务,为经营上的最终决策而服务,而不是掌握大...

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非财务经理的财务管理 点击咨询 getParagraph(17123); 非财人士都是公司其他领域的专业人才,但又在公司的高管要职或各自的管理岗位上承担着“花钱、管钱”的职责,而理财意识和理财能力的短缺甚至是空白,严重制约了企业效率的提升和公司目标的达成。这就是非财人士学习本课程的关键所在! ...

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建立一个有效的企业内部培训体系,可以遵循以下步骤: 1. 确定培训需求:首先,了解员工的培训需求和组织的发展需求。可以通过员工反馈、绩效评估、工作职责和目标等方式收集信息,并与各部门进行沟通,确定优先培训领域和重点。 2. 制定培训计划:基于培训需求,制定详细的培训计划,包括培训目标、内容、形式、时间表和责任人。确保培训计划与组织发展战略和员工个人发展目标相一致。 3. 配置培训资源:评估内部现有的培训资源和外部...

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