要让员工形成专业敬业的职业习惯，可以考虑以下建议：

1. 设立明确的职业目标：帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，设定可行的短期和长期目标。这可以激发员工的动力和热情，并使他们更加专注和投入于工作中。

2. 提供培训和发展机会：为员工提供持续学习和进修的机会，帮助他们不断提升专业知识和技能。培训可以包括行业知识、领导力培养、沟通技巧等方面，以促进员工的职业发展和成长。

3. 建立明确的工作规范和价值观：制定并传达清晰的工作规范和价值观，以引导员工的行为和态度。强调专业素养、团队合作、客户导向等价值观，帮助员工树立正确的职业态度。

4. 激励与奖励：建立激励和奖励机制，以回报员工的专业表现和敬业精神。这可以包括薪酬激励、晋升机会，以及公开表彰和奖励优秀员工。激励和奖励是推动员工形成职业习惯的强大动力。

5. 鼓励自我管理和时间管理：帮助员工养成良好的自我管理和时间管理习惯。教导他们如何合理规划工作，设定优先级，避免拖延和浪费时间，并保持高效生产力。

通过以上这些措施，您可以帮助员工形成专业敬业的职业习惯，激发他们的潜力和动力，实现个人和组织的共同成长。