要做好公司团队建设培训，可以考虑以下几个方面：

1. 确定培训目标：明确确定公司团队建设培训的具体目标和预期效果，使培训内容和形式更加具有针对性。

2. 需求分析：对公司团队的现状进行全面的需求分析，了解团队成员的能力水平、沟通协作情况、存在的问题等，为培训内容的设计提供依据。

3. 制定个性化计划：根据团队的实际情况，制定个性化的培训计划，包括培训内容、形式、时间安排等，确保培训与团队实际需求紧密结合。

4. 多样化的培训形式：采用多种形式的培训方式，如讲座、案例分析、团队活动、角色扮演等，使培训内容更加生动有趣，吸引团队成员的参与和学习。

5. 培训内容的实用性：培训内容要贴近实际工作，注重实用性和可操作性，帮助团队成员学到的知识和技能能够直接应用到工作中。

6. 重视团队互动：培训过程中注重团队成员之间的互动和交流，鼓励团队成员分享经验、讨论问题，增进彼此之间的理解和信任。

7. 后续跟进：培训结束后，进行有效的跟进和评估，了解培训效果，并根据实际情况调整和改进培训计划，确保培训的持续效果。

通过以上方法，可以更好地做好公司团队建设培训，提升团队的协作效率和工作质量，促进团队整体发展。