建立目标管理体系的秘诀包括以下几个方面：

1. 明确的愿景和战略：确保组织有明确的愿景和战略目标，作为整个目标管理体系的基础。愿景和战略目标应该能够激励员工、指导决策，并与组织的价值观和使命相一致。

2. 设定可衡量的目标：确保设定的目标具有可衡量性，可以用具体的指标来评估和追踪。这些指标应该与组织的愿景和战略目标相对应，并与关键绩效指标（KPIs）相关联。

3. 分解目标层级：将组织级别的目标分解为更小的部门或团队级别的目标，并确保目标之间存在清晰的层级关系和关联。分解目标可以帮助员工更好地理解目标，并将其与自己的工作任务和责任联系起来。

4. 制定详细的行动计划：为每个目标制定详细的行动计划，确定需要采取的具体步骤、所需资源、责任人和时间表等。行动计划应该具体、可操作，并与目标紧密关联。

5. 建立监测和反馈机制：建立有效的监测和反馈机制，以追踪目标的进展和成效。定期检查目标的实现情况，并根据评估结果进行必要的调整和改进。

6. 激励和奖励机制：设定适当的激励和奖励机制，以鼓励员工积极参与目标管理过程并实现目标。这可以包括个人奖励、团队奖励、晋升机会等，以提高员工的动力和投入。

7. 培养目标导向的文化：营造一个强调目标管理的文化氛围，使目标管理成为组织中每个人的共同责任和关注点。这可以通过培训、沟通和示范来实现，以确保所有员工理解目标管理的重要性并参与其中。

通过遵循以上秘诀，可以建立一个有效的目标管理体系，帮助组织明确战略方向、提高绩效、激发员工动力，并实现组织的长期成功。