建立企业内部突发事件管理机制可以帮助企业更好地应对和管理各种紧急情况。以下是建立这样一个机制的几个步骤：

1. 风险评估和预防：首先进行全面的风险评估，识别可能发生的突发事件，并评估其对企业的潜在影响。根据评估结果，采取预防措施，例如制定安全规章制度、培训员工应急程序等，以减少突发事件的发生和影响。

2. 建立应急团队：组建一支专门负责突发事件管理的应急团队。团队成员应来自多个部门，具备不同的专业背景和技能，包括危机管理专家、法务顾问、公关专员等。确保团队成员接受相关培训和持续更新知识。

3. 制定应急计划和流程：制定详细的应急计划和流程，涵盖各种突发事件可能出现的情况，例如自然灾害、恶意攻击、产品安全问题等。确保应急计划包括灵活性和适应性，以应对各种复杂或变化的情况。

4. 建立通信渠道：建立有效的内部和外部沟通渠道，以确保在紧急情况下能够迅速、准确地传递信息。包括内部的通信工具和流程，以及与外部合作伙伴、媒体、当局等的沟通机制。

5. 模拟演练和培训：定期进行突发事件模拟演练和培训，让员工了解应急计划、角色和责任，并提高应对突发事件的能力。这可以帮助增强团队的协作能力、快速反应能力和决策能力。

建立企业内部突发事件管理机制需要全员的共同参与和持续的关注。只有通过全面的准备、严谨的管理和持续的演练，企业才能在面对各类突发事件时更加稳定和应对自如。