狼性团队概念在商业界也许会引起一定的关注和讨论，但是否狼性团队真的重要需要根据具体情况来评估。以下是对这个问题的分析和建议：

1. 狼性团队的优点：

  - 高效执行力：狼性团队强调目标导向、高效执行，能够在竞争激烈的市场环境中迅速反应，并提供卓越的绩效。

  - 自主性和自我激励：狼性团队成员往往具备较强的自主性和自我激励能力，能够主动推动工作和克服困难。

  - 激发创新和进取心：狼性团队能够激发成员的创新思维和进取心，不满足于现状，积极寻求突破和改进。

2. 潜在问题和挑战：

  - 压力和健康问题：过于强调狼性文化可能会给员工带来过度的压力，导致健康问题和工作倦怠。

  - 缺乏团队合作：强调竞争和个人表现可能会导致团队合作精神的削弱，影响整体协作和团队凝聚力。

  - 忽略员工福利：过度追求结果和绩效可能会忽视员工的福利、培训和发展需求。

3. 寻找平衡点：

  - 打造具有竞争力的团队：可以借鉴狼性文化中的有益元素，如目标导向、自我激励和创新精神，但需要量力而行，并且考虑平衡员工的福利与员工培养等方面。

  - 强调团队合作：团队合作是形成高效工作环境和实现协同效应的关键。除了个人能力和竞争力外，也要注重团队间的协作和共享。

最重要的是，在打造团队文化时要根据企业的价值观、行业特点和员工需求进行定制化，找到适合组织发展的文化特质和管理方式。灵活性和持续的反馈机制也是关键，以便根据团队的发展和员工的反馈进行相应的调整和改进。