为什么必须对核心人才进行股权激励?因为:
只有老板,才会永无止境地自我激励,承担的不是一份工作而是一份事业。
只有老板,才会永不背离自己的企业,寻求的不是一段旅程而是一个归宿。
天下熙熙皆为利来,天下熙熙皆为利往,财散人聚,财聚人散。
所以,企业要建立一套有效的分钱机制,让贡献决定回报成为公司的价值导向。解决企业长期发展的动力和效率问题,打造没有血缘关系的家族企业。
课程目标
Course objectives了解股权激励要解决哪些核心问题
了解股权激励的工作体系应该如何建设
掌握合伙人股权的进入和退出机制
掌握股权激励方案设计与落地
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline• 契约论
• 委托代理关系
• 激励机制与约束机制
• 股权激励介绍
• 股权激励的特点
• 股权激励的作用
• 9种股权激励方式
• 不同类型股票所有权计划的比较
• 中外股权激励方式的比较
• 股权激励的操作流程
• 完整股票期权的内容
• 期权与期股的区别
• 非上市公司与上市公司股权激励的区别
• 非上市公司股权激励设计方法
• 某公司股权激励系统设计全景案例展示
• 业绩股票案例分析
• 股票期权案例分析
• 员工持股案例分析
• 多种方案组合案例分析
课程特色
The course characteristic导入先进的股权激励理念
理论结合实战案例解析,针对性强
在体验与思考中充分理解股权激励
牢牢掌握股权激励落地方法与技巧
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,我们美容服务业的股权激励课很多,希望**此次学习能够帮助企业得到更好的发展,日后有机会能够和企赢展开深入合作。
2,经过4天3夜的学习,我基本上掌握了股权激励方案的大概‘套路’。但是专业的事情要交给专业的人来做,看似简单的方案中其实有很多细节需要注意,因此我也希望日后能与企赢达成深度合作。
3,这次来到企赢参加培训,企赢的老师耐心专业,传授的知识系统全面,希望以后有机会能够再次过来学习。
4,相信经过此次培训,在我们企业落实股权激励方案,能够帮助企业再上一个台阶。
合作流程
Cooperation process机构介绍
Institutions to introduce一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,实战的管理课程和实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内自己的讲师资源库,涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师,其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位。专注企业培训,助力企业成长!咨询热线:18820199226(微信同号)
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