企业家说:“传统的职业经理人已死,新生事业合伙人时代来临”;研究学者说“事业合伙人机制将是企业未来最厉害的武器”……
不管是传统企业、还是新兴互联网企业,不管是大型企业、还是中小企业,都已在着手进行事业合伙人机制的股权改革实践。
如何让核心员工“同心同德”?让老员工“永葆激情”?
如何让新员工有“归属感”?如何让公司高管“不离不弃”?
许多公司业主都绞尽脑汁,也试着使用自己“闭门造车”的股权激励方案…….到头来却发现不能切实落地。
究其原因,是因为股权激励方案本身就不完善不科学,缺乏自行执行机制;并且,获得股权激励份额的“受益者”却支付付了很高比例税额,感觉“受欺骗、不划算”。
公司文化不认同、企业管理不下去、执行力大大折扣等,其实这背后都是个以“股权为核心”的制度设计问题。有了“人人当家作主”的股权制度,企业团队才能主动自发地去达成公司的宏伟目标。
课程目标
Course objectives从股权激励方案设计到实施都进行了系统而全面的阐述
了解股权激励经典理论,学会运用股权激励技巧
从顶层开始做股权设计,延长企业生命周期
通过学习现场设计学员股权激励企业方案
课程要素
Curriculum elements采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。
企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等
公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。
课程大纲
Course outline1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
3、对股权激励的深度理解与认知
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
1、股权激励模式框架:实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票:有条件的低价股票
3、业绩股票:企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
5、虚拟股票:挂股票的名,行奖金的实
6、股票增值权:现金兑现的股票
7、期权:未来的股票
8、期股:缴纳保证金的期权/虚拟股
1、常见持股方式
2、自然人持股
3、有限公司持股
4、有限合伙企业持股
5、委托持股
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人:谁可以有,谁没有
3、定量:总量多少,个量几何
4、定价:是买是送,估值多少
5、定时间:如何把握时间节点
6、定条件:考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源:股份从何来,资金从何出
课程特色
The course characteristic从理论到实操、从知识到工具的股权激励解决系统课程
针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的。
对标杆企业案例研究深入,充分了解国际国内先进模式和资讯。
分组研讨、情景模拟、案例教学,充分调动学员的积极性。
老师介绍
The teacher introduced高端企业上市实战老师,中国注册会计师(CPA),中国注册税务师(CTA),国际注册会计师(IPA),高级国际财务管理师(SIFM),国际注册财务管理师(CMA)...
预约讲师客户评价
The customer evaluation1,我们美容服务业的股权激励课很多,希望通过此次学习能够帮助企业得到更好的发展,日后有机会能够和企赢展开深入合作。
2,经过4天3夜的学习,我基本上掌握了股权激励方案的大概‘套路’。但是专业的事情要交给专业的人来做,看似简单的方案中其实有很多细节需要注意,因此我也希望日后能与企赢达成深度合作。
3,这次来到企赢参加培训,企赢的老师耐心专业,传授的知识系统全面,希望以后有机会能够再次过来学习。
4,相信经过此次培训,在我们企业落实股权激励方案,能够帮助企业再上一个台阶。
合作流程
Cooperation process咨询预约
To make an appointment visit失业人员在领取失业保险期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金、同时停止享受其他失业保险待遇: 1、重新就业; 2、应征服兵役; .....
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