西安高效沟通技巧培训

“沟通”是我们做任何一件事情的中心，大多数“人”的问题都可部分或全部地归结于缺乏沟通、沟通误差、或完全没有沟通。调查表明，沟通是管理者最重要工作之一，根据对有关管理者工作时间分布的研究表明，在管理者一天的工作时间里，有80%的时间用于沟通。

如果沟通不畅，管理者不能及时了解下属的想法，不能对其进行有效的激励，导致士气低落；如果沟通不畅，下属就不能正确执行上司的指令，导致执行力低下，纠错成本高；如果沟通不畅，企业就不能把握客户的深层需求，无法提供受欢迎的产品或服务，导致客户流失、市场萎缩、经营业绩低下；如果沟通不畅，企业无法获得利益相关方如媒体、监管部门的支持，无法营造良好的企业生态圈，当面临危机时，往往陷入孤立无援的困境。可见，沟通是企业系统的生命线，没有沟通，企业就无从生存和发展。

作为中层管理者，其身份是多元的，在沟通中起着上传下达的关键作用，因此，管理者沟通意识、沟通水平的高低就成为关乎企业经营业绩好坏的一个关键因素。通过建立良好的沟通机制、营造健康的沟通氛围提升管理者的沟通能力，对提高管理绩效、促进企业发展至关重要，良好的沟通能力是中层管理者获取事业成功必备的基本功。

本课程将从沟通的基础入手，逐步谈管理者在人际交往中的沟通技巧，学会什么才是高效沟通，沟通中如何说，如何听，如何问。针对不同个性的沟通技巧，以及管理情景中对上、对下、对平级的沟通策略工具。通过本课程的学习，将使管理者更有效的运用沟通工具去达成双赢关系，共同取得**结果。

1. 了解有效沟通的意义，深化对“从对方角度出发”的认识；

2. 掌握有效沟通的方法，认识不同的沟通风格；

3. 掌握如何与上下级、平级沟通的技巧，提高工作效率；

4. 了解同理心沟通的概念和要素，提高人际互动能力。

第一讲 关于沟通的基本问题

一、沟通的基本过程

二、影响沟通的主要障碍

三、沟通对于中层干部的重要性

四、直言不讳的沟通技巧

第二讲 如何与上司沟通

一、沟通的前提是领会领导意图

二、领会领导意图的“五同”修炼

三、工作汇报的基本问题

四、汇报工作的6大要领

五、汇报工作的三个注意

六、如何向领导提建议

七、与上司沟通的六个怎么办

第三讲 如何与下属沟通

一、准确传达领导指示的四项原则

二、为什么下属不听话

三、沟通的漏斗效应

四、安排部署工作的5W2H方法

五、从《奇袭白虎团》学习部署工作的8个技巧

六、表扬下属的7个方法

七、批评下属的7个方法

八、与80后90后沟通的技巧

第四讲 如何与同事沟通

一、人际关系的六种模式

二、内部客户理念

三、营造信任是同事沟通的基本功

四、高效沟通的三大关键环节

五、跨部门沟通的三大纪律八项注意

六、处理部门与同事冲突的5种策略

第五讲 双赢谈判技巧

一、为了什么谈判

二、谈判中的拉锯战

三、陷入僵局怎么办

第六讲 用九型人格提升沟通效能

一、九型人格测试

二、九型人格简介

三、管自己：九种不同沟通风格的自我管理

四、对频道：与九种不同性格的人沟通技巧

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如果有些话还不确定，宁愿闭口不言，也不要胡乱说出口。

比如带有这些词汇的话：可能、也许、大概、说不定、估计、听说……

有时候，流言就是因为这些不确定的话而成为了伤人的利器。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供沟通技巧培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。