进入21世纪,人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展,首先要取得人才竞争的优势,而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训,无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是,目前我国企业培训的现状还不容乐观,依然存在这样或那样的问题。
尤其是“95后”这支大军,乘着21世纪的快车,已纷纷涌入企业,成为企业中不可或缺的一分子,他们有着与企业以往员工不同的气质与特点,面对这一群体,企业应如何开展培训,才能将步入职场的“95后”塑造成企业所需的人才,成为关注的焦点。
一般情况下,一个员工只能发挥自身能力的50%左右;如果员工受到了良好的职业化和能力开发训练,那么他就能发挥其能力的80-80%,从而大大地提高了个人工作效率,同时也提高了企业的整体效率。因此95后员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一!
模块一:我在哪里?——适应比改变更重要
1、赢了舆论,输了工作——最牛女秘书的反思
2、做职场赢家,80、90后适应环境三部曲
3、改变习惯——80、90后适应力修炼黄金表
模块二:我为什么生活?——厚度比长度更重要
1、幸福人生八卦图,激发内心原动力!
2、幸福人生的四个密码:明确目标、量力而行、把握当下、全力以赴!
3、成熟的职业人懂得先做必需做的、有现实意义的事!
4、人生本没有机会,做得多了,自然就来了机会!
模块三:我为什么工作?——品牌比薪水更重要
1、找到钱以外的工作动力
2、赢在别人休息时:8小时内求生存,8小时外求发展
3、合理的是锻炼,不合理的是磨练!
4、做个有品牌的“三有”人才:有德有才有结果!
5、职业生涯3天:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但大多数人都死在了明天晚上!
模块四:我为什么到这个企业工作?——终点比起点更重要
1、为企业创造“功劳”是员工存在的**理由!
2、良禽择木而栖——接受企业,就是接受自己!
3、聪明的员工懂得和企业一起双赢!
4、5多5主动,修炼你的老板精神!
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