如果你不想杂事缠身、活活的“累死”,你就必须要学会向下属授权。而且授权要彻底,努力通过一些管理方法做到“放手又放心”。美国布兰查德咨询公司的研究表明:现代组织中越来越多的成员,希望获得工作的自主权,希望上级的授权范围能够更多一点,免得什么事情都不能按照自己的意愿和节奏来操作,总有束手束脚的感觉。
另外,现代组织的成员也特别希望上级能够了解自己在得到授权之后,是多么努力地去完成任务。但是很多管理者把授权当成放任不管,导致一放手下属就“捅娄子”,管理者不停的“善后”,久而久之,管理者再也不敢“授权”了。
本课程涵盖了授权对象的选择、授权方式的运用、授权障碍的克服、授权后的监督与控制,以及授权的误区及其防范等诸多内容。本课程深入浅出,真实还原职场场景,细致生动,对于管理者的授权活动具有较强的实际操作指导意义。
第 一单元 授权管理的重要性
1. 不同层次管理者的工作重点
2. 管理者忙碌的原因
3. 授权的概念
4. 授权中责权利平衡模式
5. 授权的意义
6. 不授权的原因
7. 有效授权的瓶颈与障碍
第二单元 匹配适当有效授权
1. 我们了解下属吗
2. 授权管理中的任务分配
3. 了解下属人才特质
4. 授权管理中的用人艺术
5. 授权的五个步骤:分析、指定、委派、控制、评估
6. 授权中的注意事项
第三单元 授权中的能力辅导
1. 人才培育的重要性
2. 未对下属培育的原因
3. 五种类型领导力配合使用技巧
4. 案例分析
第四单元 有效激励的重要性
1. 工作动力的来源
2. 激励的重要性
3. 有效激励的重要性
4. 从人性的研究看企业激励机制的建立
第五单元 激励的原则与方法
1. 激励的艺术性
2. 激励的六项原则
3. 激励常见的误区
4. 激励的方法与策略
●薪酬(经济)激励
●职业发展激励
●企业文化激励
●赞美激励
●目标激励
●竞争激励
●情感激励
●负激励的运用
老师介绍
The teacher introduced拥有近12年的企业管理咨询培训经验与企业岗位实践经验,曾任知名汽车贸易集团经营管理部总监,中烟集团中层干部培养项目经理,新奥集团青年领导 者培养项目经理,擅长大中型企业中层干部选拔、测评、培养、辅导...
预约讲师行动学习引导师,沙盘认证讲师、ETT163品牌认证导师,团队领导力沙盘《王者归来》设计者和主讲者,曾先后在罗浮山国药、环球石材、嘉荣超市、维也纳等公司担任培训负责人...
预约讲师有17年中外世界500强企业管理实战经验,曾任:中集集团(中国500强)丨卓越运营顾问,东风汽车集团(世界500强)丨运营总监,STELLANTIS集团(世界500强)丨卓越绩效经理,曾任:W&L公司(外商独资)丨人力资源经理...
预约讲师20年世界500强外企管理经验,15年以上企业内训经验,曾任佳能电子、欧姆龙仪器,世界五百强企业高级管理职位,先后担任生产主管、质量总监、管理者代表、现场改善推进委员会委员长、经营企划经理、培训经理等职务...
预约讲师《阿里管理三板斧特训营》
3月24-25日 杭州(线上同步)《360度决胜在基层:一 线主管工作坊》
4月21-22日 广州(线上同步)《中层经理通用管理技能训练》
5月26-27日 成都(线上同步)《MTP中层干部核心管理技能提升训营》
6月15-16日 深圳(线上同步)《优秀到卓越:从技术走向管理转型成功之道》
7月05-06日 广州(线上同步)《中层经理管理能力提升》
8月18-19日 深圳(线上同步)《新晋经理:从技术迈向管理》
9月21-22日 上海(线上同步)《经理人的8项修炼》
10月12-13日 成都(线上同步)《TWI一 线主管核心管理能力提升训练》
11月24-25日 广州(线上同步)《强化管理能力与情商》
12月18-19日 北京(线上同步)Copyright © 2006-2018 kaoshi.china.com