传统薪酬制度的缺陷
|
文件名称：员工培训签到表模板 | |
| 分 类：资料 | 适用部门：人事部 | |
| 文件类型：zip | 文件大小：9kb | |
| 上传时间：2014-06-05 | 下载次数：1次 | |
| 文件描述： 按传统薪酬理论的做法，制订薪酬方案，先进行市场调查，而后排出职级职等，将同等级同类别的职位归类归档，最后根据实际情况制订出本企业的薪酬标准。 | ||
下载地址：
（点击下载）
上一条：销售人员激励性报酬计划
下一条：保险公司薪酬体系
热门公开课
| 金牌职场表达——逻辑思维和结构化表达 | 2023-10-21 | 3800元 | 罗淼 |
| 多层次资本市场与企业IPO | 2023-10-21 | 5700元 | 张云峰 |
| 业财融合下的管理会计与价值创造 | 2023-10-21 | 3800元 | 贾虎 |
| PDP自我认知&知人善用工作坊 | 2023-10-20 | 1900元 | 任婧 |
| 从技术走向管理 | 2023-10-14 | 3800元 | 贺鹏举 |
| 追溯本源：洞察营销本质 | 2023-10-14 | 4750元 | 汪涛 |
内训课推荐
- 孙海蓝 | 培养员工幸福的能力——员工心理情绪减压辅导
- 孙海蓝 | 凝心聚力 激活人心——提升中层干部管理能力
- 孙海蓝 | 你就是孩子最好的玩具——做个懂孩子的教练
- 孙海蓝 | 内部选拔和人才培养机制 ——企业人才选、育、留、用
- 孙海蓝 | 妙笔有花——企业宣传文案设计与创作
- 孙海蓝 | 妙笔生花公文写作与新闻写作训练
- 孙海蓝 | 行政公文写作训练
- 孙海蓝 | 魅力TTT,“瞬变”自己，实战训练
- 孙海蓝 | 裂变式创业创客管理 ——人单合一管理创客机制
在线咨询
电话咨询
扫二维码
