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合法调岗降薪及违纪处理
培训对象: 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管。
课程目标: 员工一旦表现差了,不管有没考核,主管叫着要调岗,经理叫着要降薪。 而一旦员工什么时候惹大老板不高兴了,那就没那么简单了,往往就是叫着要开掉,最好还不给钱……
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一、调岗
1、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?
2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?
3、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?
4、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?
5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?
6、实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行?
7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
8、再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期?
9、如何合法调岗?
二、降薪
1、员工不胜任,可以降薪吗?
2、员工同意下调岗位,是否就意味着同意降薪?
3、公司近经营效益非常差,可以集体降薪吗?
4、公司可以**待岗或者停工停产给员工降薪吗?
5、可以强制无薪休假或停薪留职? 6、员工违纪可以降薪吗?
7、只要保 证工资总额不变,就可以单方调整工资结构?
8、如何合法降薪?
三、违纪员工辞退的证据管理实务
1、员工的违纪行为只要有员工手册作为依据,就可以处理?
2、员工违纪,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同?
3、如何证明员工违纪?
4、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗?
5、员工业务能力差,公司去翻员工之前的违纪行为,然后一下子处理,解除员工可否?
6、工伤、病假或者三期女员工严重违纪,可解除吗?
7、员工涉嫌盗窃罪被公 安机关逮捕,公司是否可以立即解除?
8、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除?
9、员工突然不来上班,公司可否直接按照自用离职处理?
10、员工拒接公司电话,公司可否公告送达?
11、如何保 证合法有效处理违纪员工?
四、典型案例分享及互动交流
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设
举办“《24 清标(征)》条文解读、工程造价管理与审计实务重点、EPC计价
举办国有企业落实“管、办、监”新要求进一步规范招标采购工作全流程实务
举办 EPC 模式下的设计管理、招投标、造价、索赔、审计与项目管理实务