周坤老师培训课程

课程目标：通过学习，掌握系统而科学的问题分析及决策方法，提高分析质量，降低决策失误。从根本上摆脱“拍脑袋”式的决策方式，并建立“集体决策”的管理体系。 【课程目的】 掌握分析问题的方法和工具； 掌握问题决策的程序和逻辑； 树立“集体决策”...

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课程目标：通过学习，掌握系统而科学的问题分析及决策方法，提高分析质量，降低决策失误。从根本上摆脱“拍脑袋”式的决策方式，并建立“集体决策”的管理体系。 【课程目的】 掌握分析问题的方法和工具； 掌握问题决策的程序和逻辑； 树立“集体决策”...

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课程目标：通过学习，掌握系统而科学的问题分析及决策方法，提高分析质量，降低决策失误。从根本上摆脱“拍脑袋”式的决策方式，并建立“集体决策”的管理体系。 【课程目的】 掌握分析问题的方法和工具； 掌握问题决策的程序和逻辑； 树立“集体决策”...

课程目标：在21世纪的今天，在WTO的国际大环境及市场竞争的国际化、全球化的新形势下，做为中国的企业家，怎样在茫茫的商海之中杀出一条血路，带领您的企业迅速适应国际化、全球化的游戏规则，独辟溪径地独占鳌头，使您的企业在竞争中持续发展，不断拓展您的市场份...

课程目标：【课程简介】 怎样确定公司的薪酬福利体系？怎样才能有效解决这一十分敏感的“世界难题”？企业的薪酬体系如何才能与企业的战略意图及战略目标相匹配？薪酬设计的流程是怎样的？怎样进行企业的薪酬调研？薪酬设计的方法和模式有哪些？本课程均有十分具体的...

课程目标：任何企业都希望拥有一支强而有力的市场营销队伍，然而怎样组建和培养？近年来许多行业和许多企业似乎均致力于自己的公司里培养出一支近乎“疯狂”的营销队伍，然后，市场并不疯，消费者也不疯，疯子与不疯者，是难以沟通的，于是，许多推销人员遇到了一块“谢...

课程目标：【课程简介】 怎样确定公司的薪酬福利体系？怎样才能有效解决这一十分敏感的“世界难题”？企业的薪酬体系如何才能与企业的战略意图及战略目标相匹配？薪酬设计的流程是怎样的？怎样进行企业的薪酬调研？薪酬设计的方法和模式有哪些？本课程均有十分具体的...

课程目标：【课程简介】 怎样确定公司的薪酬福利体系？怎样才能有效解决这一十分敏感的“世界难题”？企业的薪酬体系如何才能与企业的战略意图及战略目标相匹配？薪酬设计的流程是怎样的？怎样进行企业的薪酬调研？薪酬设计的方法和模式有哪些？本课程均有十分具体的...