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一、调岗  

1、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?  

2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?  

3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?  

4、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?  

5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?

6、实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?  

7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?  

8、再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?  

9、如何合法调岗？

二、降薪

1、员工不胜任，可以降薪吗？

2、员工同意下调岗位，是否就意味着同意降薪？

3、公司近经营效益非常差，可以集体降薪吗？  

4、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗？  

5、可以强制无薪休假或停薪留职？   6、员工违纪可以降薪吗？

7、只要保 证工资总额不变，就可以单方调整工资结构？  

8、如何合法降薪？

三、违纪员工辞退的证据管理实务

1、员工的违纪行为只要有员工手册作为依据，就可以处理？

2、员工违纪，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？  

3、如何证明员工违纪？  

4、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗？  

5、员工业务能力差，公司去翻员工之前的违纪行为，然后一下子处理，解除员工可否？  

6、工伤、病假或者三期女员工严重违纪，可解除吗？

7、员工涉嫌盗窃罪被公 安机关逮捕，公司是否可以立即解除？  

8、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除？

9、员工突然不来上班，公司可否直接按照自用离职处理？  

10、员工拒接公司电话，公司可否公告送达？  

11、如何保 证合法有效处理违纪员工？  

四、典型案例分享及互动交流