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80、90后员工职业...
80、90后员工职业素养提升内训课
发布日期:2012-04-09
179
课程对象
总裁, 高层管理, 中层干部, 基层主管, 基层员工, 新员工
课程收益
剖析危机下的8090后职业心理 塑造职业化阳光心态 提升情绪管理能力 训练良好沟通能力 打造有效行动能力
老师介绍
陈馨娴
中国实战职业化与人力...
常驻地址:河南郑州 擅长领域:职业化、人力资源管理 详细介绍: 中国实战职业化与人力资源培训师 国际注册高级职业培训师 PTT国际职业训练协会认证培训师 中国人力资源开发研究会特约讲师 烟草、医疗及连锁零售行业职业化培训讲师...
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课程名称
开课价格
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课程大纲
第一部分、80后员工的职业心理
1、80后员工的工作动机
2、80后员工的职业心理特征
3、金融危机下的职业化心理
第二部分、80后的职业化目标
1、我想做什么
理想意愿与兴趣爱好
价值观与自我实现
2、我能做什么
素质、性格、技能、体力
职业兴趣测试、气质测评
3、我该做什么
自身条件、社会环境、家庭、机遇
第三部分、80后的职业化心态
1、角色转换
从自然人到职业人
学会自律
2、积极乐观
阳光心态:每天的太阳都是新的
坚持不放弃
3、自我实现
老板心态:我为自己工作
自我投资:十年磨一剑
4、团队合作
团队精神1+1>2
勇于奉献甘当配角
5、价值认同
个人与企业核心价值的交融
在企业的舞台上舞蹈
第四部分、良好沟通能力
案例分析:总经理助理的辞职风波!
心理分析:沟通还需要学习吗
优化管理
1.双向沟通法则
2.体验单、双向沟通
3.积极倾听与自信表达
4.有效沟通五步法
模拟演练:沟通技巧提升训练(30分钟)
第五部分、有效行动能力
案例分析:知道就是做不到!
心理分析:说得容易做起来难
第六部分:80、90后员工职业素养提升课程总结