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何鲜

员工职业心态与职业生涯发展规划培训

何鲜 / 全球职业规划师

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课程目标

理解企业身处的市场环境,以及变革的重要性和必要性;  重新认识自我和企业,提升职业化意识并找到自身工作的内驱力;  调整职业态度,从观念上改变对工作固有的思维、态度和行为习惯,重塑工作激情;  明确自身在企业内部的发展目标,找到提升自己职业含金量的方法和途径;  提升对自我发展的关注度和对企业的认同度,最终达成企业、个人的双赢;

课程大纲

**部分: 职业认知与职业心态调整

1  你的工作动力从何而来 - 从马斯洛需求层次理解工作的理由;

2  案例:抱怨中怅然失去机会的小顾; 小高的求职为何总是失败?

3  你拥有和对方谈条件的资格了吗? 就业竞争引发的思考;

4  案例:北京外交学院副院长任小萍女士的成长与发展之路;

5  机会永远留给努力的人 树立以价值为导向的职业观;

6  机会永远留给有所准备的人 什么是事业长足发展的绊脚石?

7  人人都想拥有品质人生 - 哪里是我们的着眼点?

8  我们需要正视的问题1 -- 如果我们可以选择…;

9  我们需要正视的问题2 天上会掉馅饼吗?

10、我们需要正视的问题3 与其无奈抱怨不如积极面对;

11       试看硬币的两面 换个角度看风景;

12、应对职场人生 发展才是硬道理;

13、都是普通人 做我们能够做和应该做的;

14、帐单照付 -- 不要在工作上耍个性;

15、你可以平凡但不能平庸 -- 平凡工作也能作出大格局;

16、找到你和企业双赢的贡献点 - 企业看重的员工8大优秀职业行为与习惯;

第二部分  基于组织的职业生涯发展规划

1  开启思维 - 隧道尽头的灯;

2  我是谁? 我到底要什么?-- 生涯目标缺失中茫、盲、忙的思考;

3  投资并经营自我 -- 人生浩大的工程;

4  凡事预则立,不预则废 - 站在今天的这个起点上,我未来的路该往哪儿走?

5  不求一夜富,但求十年成  -- 职业成功案例讨论;

6  合适的才是好的 个人职业发展定位评估

    案例分析:入职2年的服务/营销专员如何为自己的发展定位?

    向左走?向右走?还是向上走?– 多元化的发展方向分析;

    把握有效职业定位的关键如何帮助员工对人-职的匹配度进行考核;

    从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势;

    DISC性格类型谈个人的职业贡献区;

    霍兰德(Holland)人格特质与职业兴趣类型理论;

    个人职业定位的“能--合”模型;

    施恩(Schein) 的职业锚;

    现场测评与互动

    1、霍兰德(Holland)人格特质与职业兴趣类型自我测评量表;

    2 施恩(Schein) 的职业锚的自我测评量表;

7  目标是职业发展的根本动力 个人发展路径选择、目标设定及分解;

    我现在在哪儿我的现状大盘点;

    我要去哪儿? -- 我的职业发展目标设定;

    我如何去 --目标分解和路径设计方法;

    赢在平台如何设计个人在企业内部的发展路径;

    如何打造你的职业含金量什么才是你职业长足发展根本的根基?

    条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径;

    职业生涯的三架马车 -- 职业规划、家庭规划与财务规划并驾齐驱;

    职业发展也需要战略思考你需要坚持的5个黄金原则;

    前提错误,全盘皆输  你需要调整的职业心态误区;

8  结束部分 == 人人快乐工作

    突破-- 人生的三种状态比较;

    打开你职业生涯的**道门心门;

    快乐工作 - 如何生成你的脑腓加工厂;    

    经营自己的人生 -- 天助自助者;

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