二级人力资源管理师视频教程

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试听人数：7889人力资源管理师二级-专业技能

试听人数：5213人力资源管理师三级--基础知识

01二级人力资源管理师视频教程18岁申请代报！

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02二级人力资源管理师视频教程套餐介绍

精品VIP套餐：适合基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技巧，想随时与专业老师交流并快速通关的学员。

零基础双证套餐：适合零基础，学习时间少，有一定的学习能力和学习主动性，需要高效通关的学员。

全能实战套餐：适合1.完全无基础、学习时间充裕，需要跟踪督促学习，急需一次通关的学员。2.适合需要提升专业技能，急需升职加薪的人力从业者

超值提升套餐：适合自学能力强、有一定的基础、对自己的学习有良好规划的考生。

03二级人力资源管理师视频教程班别介绍

精讲班：主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲，同时配有专门的课后作业供学员进行练习，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点，最后配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。

强化点题班：此班别主要针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解，让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点，进而顺利考试。此班别适合对教材有一定了解，想在考前以重点突破来取得好成绩的考生。

真题解析班：
①从历年考题入手，对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目，对考试题目进行预测性讲解。
③对近期考试真题进行详细讲解。

高清模考班：依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点，总结出2套高仿真题，从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中，是考前最好的助力棒。

04二级人力资源管理师视频教程辅导名师简介

汤小洁：北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;历任世界500强企业高管跨国公司HRD，大型国企、...

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崔晓光：高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师,人力资源专家，多年专注于人力资源管理各...

于彩凤：副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员...

冯亚杰：中级职称，高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程；业务娴熟、思维...

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05二级人力资源管理师视频教程6大特色功能，高效备考

智能题库：高含金量模拟试听，覆盖考试重点难点

名师答疑：专职助教24小时，高校教学答疑

移动课堂：手机、平板看课，同步演练、随练随问

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11、被派遣劳动者管理：1、派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利：参加工会、民主参与的权利、提请劳动争议出来的权利等派遣劳动者与用工单位的劳动者在同一岗位上应同等待遇，同岗同酬。2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 3、用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护(2)告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇(4)进行必要的培训(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位4、被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

12、法律责任：未经许可擅自经营，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以所得 1 倍以上 5倍以下的罚款无违法所得，五万元以下罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。违反派遣规定，责令整改，逾期不改罚款没人5k—10k。

13、工资集体协商的内容1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、津贴、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项。

14、工资集体协商咨询指导员：1. 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件;法规、条理、谈判2. 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责;指导、代表、咨询、培训。3. 确定工资集体协商咨询指导员的义务;坚持原则、反映意愿、负责调解、保守秘密

15、工资指导线制度的含义：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。