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02人力资源视频推荐套餐介绍

精品VIP套餐:适合基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技巧,想随时与专业老师交流并快速通关的学员。

零基础双证套餐:适合零基础,学习时间少,有一定的学习能力和学习主动性,需要高效通关的学员。

全能实战套餐:适合1.完全无基础、学习时间充裕,需要跟踪督促学习,急需一次通关的学员。2.适合需要提升专业技能,急需升职加薪的人力从业者

超值提升套餐:适合自学能力强、有一定的基础、对自己的学习有良好规划的考生。

03人力资源视频推荐班别介绍

精讲班:主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲,同时配有专门的课后作业供学员进行练习,以达到全面掌握,巩固基础知识,深层的了解考试的重点和难点,最后配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。

强化点题班:此班别主要针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解,让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点,进而顺利考试。此班别适合对教材有一定了解,想在考前以重点突破来取得好成绩的考生。

真题解析班:
①从历年考题入手,对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目,对考试题目进行预测性讲解。
③对近期考试真题进行详细讲解。

高清模考班:依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点,总结出2套高仿真题,从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中,是考前最好的助力棒。

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汤小洁:北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;历任世界500强企业高管跨国公司HRD,大型国企、...

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在人力资源师考试的第二部分专业技能中,总体分为三部分:简答题、计算题、综合分析题。

在解答问题之前

我们要注意以下几点:

1、字迹要工整,排列要整齐(机考除外);

2、以总-分-总的格式答题,“总”是为了回答主问的内容,“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答,即便是你只能记得一个理论,也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结;(环球网校提供人力资源管理师考试中专业技能题技巧)

3、结合自己经过正当途径检验出的工作实践。

在解答问题时

一、简答题

简答题主要是人力资源管理的具体程序方法,过程,步骤等。可以只答要点,但是要分清条例,对教材中的知识点灵活运用,答重点也会得分。注意历年考过的简答题。重点复习题库中反复强调出现的题目。

二、计算题(一般出现在人力资源师三级考试中)

计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的计算能力,以及对各种数据进行分析的水平。计算题相对来说比较简单,主要是公式的的记忆。

三、综合分析题

(一)对于案例分析题目,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,也就是教材中的概念。所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,多做练习题,掌握丰富的答题思路与技巧。

进入复习迎考阶段,在全面自学的基础上进行重点复习的同时,我们还要进行自测模拟训练,其目的不是“猜题押题”,而是为了把握题型,以使答题正确、规范。模拟训练的题型,主要是以往的考试题,还有本教材的自测题,作业题。在模拟训练中,一是要注意不同题型的答题方法,掌握答题的规律;二是要注意对照问题的答案内容,使问题更准确、更可靠;三是要注意教材修订后的内容变化,把握重点。

(二)对于方案设计题目,主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。

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