三级人力资源培训课程

环球网校凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、极高的考试率、灵活多样的教学方式，赢得了数万名新老学员的赞赏。连续十年获评"全国十佳网络教育机构"，环球网校现已成为考前培训界最权威的远程教育基地。环球网校受指定官网委托，成为全国无条件报名唯一通道，18周岁即可申请代报名。

01、人力资源师18岁申请代报！

对，你没有看错，年满18周岁就可申报考三级，26周岁申请报考二级，35岁申请报考一级，名额有限，报完为止！环球更有覆盖全国的代报名点，无论你在哪，都能环球代报成功！免费申请代报名>>>

覆盖全国的代报名点：北京、天津、广州、石家庄、乌鲁木齐、沈阳、南宁、南京、合肥、福州、厦门、兰州、南昌、郑州、昆明、西安、太原、杭州、长沙、武汉、齐齐哈尔、哈尔滨、烟台、青岛、德阳、成都、松原

02、人力资源师套餐介绍

精品VIP套餐：适合基础弱，没有学习自主性，记忆力差，没有学习技巧，想随时与专业老师交流并快速通关的学员。

零基础双证套餐：适合零基础，学习时间少，有一定的学习能力和学习主动性，需要高效通关的学员。

全能实战套餐：适合1.完全无基础、学习时间充裕，需要跟踪督促学习，急需一次通关的学员。2.适合需要提升专业技能，急需升职加薪的人力从业者

超值提升套餐：适合自学能力强、有一定的基础、对自己的学习有良好规划的考生。

03、人力资源师班别介绍

精讲班：主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细的精讲，同时配有专门的课后作业供学员进行练习，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点，最后配有两套全真模拟测试题供学员检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。

强化点题班：此班别主要针对考试重点、难点、考点进行强化点睛讲解，让学员在最短的时间内掌握命题方向以及考试重点，进而顺利考试。此班别适合对教材有一定了解，想在考前以重点突破来取得好成绩的考生。

真题解析班：
①从历年考题入手，对考试中占分比重最大的难题部分进行"题型解析""失误分析""答题技巧""高分秘诀"等分析。
②对考试题型中的选择题、简答题、计算题、综合分析题、论文撰写进行详细分析。进一步拓展考试范围和题目，对考试题目进行预测性讲解。
③对近期考试真题进行详细讲解。

高清模考班：依据本年度考试命题方向、命题规律、重点及难点，总结出2套高仿真题，从题型、题量、难易度上全面仿真。本次考试命题考点囊括其中，是考前最好的助力棒。

04、人力资源师辅导名师简介

汤小洁：北京航空航天大学人力资源专家顾问,资深人力资源管理专家、企业培训师;历任世界500强企业高管跨国公司HRD，大型国企、...

王全一：国家劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家；国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询...

崔晓光：高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师,人力资源专家，多年专注于人力资源管理各...

于彩凤：副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员...

冯亚杰：中级职称，高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程；业务娴熟、思维...

05、人力资源师培训6大特色功能，高效备考

智能题库：高含金量模拟试听，覆盖考试重点难点

名师答疑：专职助教24小时，高校教学答疑

移动课堂：手机、平板看课，同步演练、随练随问

下载中心：视频、讲义海量资料，集成打包下载

24小时客服：7*24小时，提供全面周到的咨询服务

高清课件：智能交互式课件、体验学习视觉新感受

一、考试标准认知的清楚

1、考卷标准的认知：每场的时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型的认知，要深入地细分其不同示范典型，细致地感知其复杂程度及提问方式，找到真题各类题型的真实感触，才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点，从而达到与现场真题的吻合。

2、鉴定点程度的认知：依据应该是《国家职业标准——企业人力资源管理师》，鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布，内容来自于《国家职业标准——企业人力资源管理师》，反映在各级《考试指南》内，表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般，但与实际的以往考过的考试题目对比，不是很吻合，只能一般性参考。由此，导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了。

3、真题的认知：真题成为我们分析命题规律的主要依据，表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点，及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在，因此，历年真题的分析，成为考生成功的方法第一要素。

4、教程的认知：各级教程重点的认知，实际上，应该以真题的分布点为引领，不一定是教程中的【学习目标】，不一定是《考试指南》的鉴定点，也不一定是某个老师的个人观点的解读，所以，不要盲目相信，只是参考或借鉴其他材料的解读时，要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上，这样带来的对于教程的学习，才是最有效的学习。

5、《考试指南》的认知：这是一个辅助性的参考资料，具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用，但不要教条和机械地认知，在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度，应该依照考卷的新要求和难度为准)。

对于其中的方法，要在简略地解读基础上消化，不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用，对于各类练习题目，应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围)。

6、对于国家管理方式及规定的认知：国家的规定与政策，如每年在2月底，人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件，报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责，报名条件根据《国家职业标准》，如果不符合条件，不要抱有侥幸心理，因为可能到验证等检验