人力资源管理师二级讲座

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环球网校人力资源师热门套餐

1、精品VIP套餐：

备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷（考前一周）

三级：2190元二级：2990元一级：3590元

2、零基础双证套餐：

教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+仿真机考+应试技巧班

三级：1290元二级：1690元一级：2390元

3、超值提升套餐：

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三级：690元二级：890元一级：1090元

报名环球网校人力资源网络课程有什么优势？

1、不限时间次数，随时随地反复学习，而面授班时间固定，很难完成整个课程，不能反复听。

2、家中学习不受环境干扰，视听质量有保障，而现场授课很嘈杂，视听不清晰。

3、网校师资较为强大，举办现场面授的培训机构鱼龙混杂，老师水平一般，很难辨别好坏。

4、网校可以提供免费试听，满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。

5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短，费用很高。

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人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

人力资源管理师考试科目：

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试内容：

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

6、不定时工作制度。指每一工作日没有固定的上下班时间限制的位的安全卫生状况。参加工伤事故的调查处理。对厂长、矿工工作时间制度。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关和特种作业人员进行培训，考核和发证。对违法单位其责任人处系，无法按标准工作时间街量或需要机动作业的职工所采用的一种罚。工时制度，经批准实行的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作。

7、延长工作时间的限制。必须与工会协商，必须与劳动者协商。

8、伤亡事故分类。特别重大事故(造成30人以上死亡，或者1001、劳动标准的概念和分类。指对劳动领域内的重复性事物、概念人以上重伤，包括急性工业中毒，或者1亿元以上直接经济损失的和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

9、视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者受伤。

10、收集劳动标准的程序。?调研准备阶段(调研计划的确认，调质，故名称为规范性文件。广义的规范性文件是立法性文件(包括研背景资料的准备)，正式调研阶段(决定收集资料的来源和方宪法、法律、行政法规、地方性法规\自治条例、国务院部门规章法、设计调查表格的抽样方法、实地调查、整理分析调查资料、写和地方政府规章)和肤义的规范性文件的总称。

11、劳动标准宣讲效果的评估方法。询问、面谈、座谈、电话调查、报倒权的劳动标准。包括最低工资标准、工资协议标准、工资支付问卷调查。保障标准。

12、安全生产监督管理的内容。对企业贯彻执行劳动保护方针。

13、社会保险缴费着核的内容。缴费单位和缴费个人申报的社会时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定：缴费单位和缴费个人作时间等适应的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生是否按时足额缴纳社会保险费：欠缴社会保险费的单位和个人的补产、工作任务的完成，缴情况，国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。

14、抽样检查的步骤。确定审查总体的范围，样本的设计与选取，不得超过法定时数，一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过检查评价样本项目，做出检查结论。3小时，但每月不得超过36小时。