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人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
人力资源管理师考试科目:
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容:
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:
(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
企业各部门对员工的补充需求量包括两部分:
第一是,由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员;
第二是,原有的员工中,因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”,而需要补充的那一部分人员。
人力资源需求预测的原理:
1. 惯性原理。
2. 相关性原理
3. 相似性原理
人力资源需求预测的定性方法
分为定性预测和定量预测两大类
定性预测主要有
经验预测法,采用自下而上和自上而下两种方式。
自下而上,直线部门向主管提出用人要求和建议,征得主管同意。
自上而下,公司经理拟定公司总体用人目标和建议,再各级部门自行确定用人计划。
两种方式结合起来运用:1,公司提出员工需求指导性建议;2.各部门按公司指导性建议的要求确定用人需求。3.人事部门汇总确定全公司的用人需求,形成员工需求预测,交公司经理审批。
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