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环球网校人力资源管理师培训课程可随时报名学习,不限次数听课。环球网校人力资源培训机构由权威名师主讲,24小时答疑,并免费赠送内部人力资源师学习资料,通过率超高。


环球网校人力资源师热门套餐

1、精品VIP套餐:

备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班+3套密训试卷(考前一周)

三级:2190元 二级:2990元 一级:3590元

2、零基础双证套餐:

教材精讲+职业道德+综合评审+考点强化班+真题解析班+模考集训班+仿真机考+应试技巧班

三级:1290元 二级:1690元 一级:2390元

3、超值提升套餐:

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报名环球网校人力资源网络课程有什么优势?

1、不限时间次数,随时随地反复学习,而面授班时间固定,很难完成整个课程,不能反复听。

2、家中学习不受环境干扰,视听质量有保障,而现场授课很嘈杂,视听不清晰。

3、网校师资较为强大,举办现场面授的培训机构鱼龙混杂,老师水平一般,很难辨别好坏。

4、网校可以提供免费试听,满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。

5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短,费用很高。


推荐阅读:

人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。

人力资源管理师考试科目:

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试内容:

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

51.人员供给计划是人员需求假话的对策性计划,培训计划是在选择人员的供给方式基础上为适应工作岗位的需求制定的。

52.人力资源预测包括:需求预测 存量与增量预测 结构预测 特种人资预测

53.人资预测的作用 对组织方面的贡献 对人资管理的贡献。

54.人资预测局限性:环境与预期不同 企业内部抵制 预测代价高昂 知识水平有限

55.影响人资预测一般因素:共11个 顾客&市场需求变化 生产需求 劳动力成本趋势 劳动成产率变化趋势 追加培训需求 员工移动情况 出勤率 政府政策方针 工作小时变化 退休年龄变化 社会安全福利保障。

56.人资需求预测包括:实现、未来需求和未来流失人力资源预测。

57.人资需求预测具体程序:1准备阶段(1构建人资需求预测系统 由企业总体经济发展预测系统人资总存量与结构预测系统和人资预测模型与评估三系统;2.人员预测环境与影响因素分析 包括swot和竞争五要素分析法(新加入竞争者 竞争策略 自己产品替代品 顾客群和供应商的分析) 3.岗位分类 企业专门技能人员、专业技术和经营管理人员的分类 4.资料采集与初步处理)2.预测阶段(1分析岗位2人资盘点3部门讨论修正结果4数据分析5得出需求量6得出人资净需求总量)3.编制人员需求计划。

58.计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数 计划期内自然减员总数。

59.对象指标:人资需求预测的对象 依据指标:影响需求预测的变量因素。

60.人资需求预测定性方法:经验预测 描述法 德尔菲法

61.人资需求预测定量方法:转换比率 人员比率 趋势外推 回归分析 灰色预测模型 经济计量模型 生产模型分析 马尔科夫分析(供给&需求预测)定员定额 计算机模拟法

62.内部人资供给考虑因素:人员自然流失、内部流动、跳槽等

63.影响外部劳动力供给的因素:地域性因素 人工政策及人口现状 劳动力市场发育程度 社会就业意识和择业心理偏好

64.外部人资供给主要渠道:毕业生(容易预测) 复员转业军人 失业和流动人员(难预测) 其他组织在职人员。

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