目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。
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首先你要明白为什么要学软件测试。软件测试的重点是什么。然后在去了解市场上的软件测试培训机构各自的优劣势，比如他是不是软件测试擅长专业（很多机构之前擅长培训其他，如语言，然后后面看到同行做再加入的测试），开班多久，毕业学员的情况，价格，相应政策，活动等多维度比较，选择适合自己，或自己较为满意的。 很多机构可以参观试学习的，可去体验，然后向正在机构内的学员多打听下。也可以在论坛或群里向毕业的学生了解。总之，不要太相信机构的宣传和学员的回馈评价，因为都是片面的，要学会多比较分析，适合自己的才是最 好的。
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软件测试的行业优势仍然良好。首先，有很大的工作人员缺口，零基础，没有门槛学习，没有性别歧视。与以男性为主的发展行业不同，软件测试行业男女比例相差不大，所以耐心和细心是可以胜任的。而且，职业生涯越长，越受欢迎，项目经验越有竞争力，经验和资质的增加会导致职位和薪水的提高。招聘岗位缺所以说软件测试培训还是比较好就业的。
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1.市场需求大 目前国内公司软件测试行业发展比较好，从业人员主要分布于我国中东部、南部地区，其中广东的测试工程师最多，其次是江苏、深圳、成都、广州、杭州、武汉、南京、西安以及苏州。 国内企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。软件测试这个行业就会一直存在，市场需求也就会一直存在。 2.职业门槛低，薪酬高 对于刚刚大学毕业的学生或者转行人员，只要经过短期学习，就能胜任软件测试工作。软件测试人员的在一线城市的平均薪资在8k 左右，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇。 3.职业寿命长，发展空间广 软件测试没有年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累、随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位。 4.多元化发展 测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。
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1.市场需求大。目前国内公司软件测试行业发展比较好，从业人员主要分布于我国中东部、南部地区，其中广东的测试工程师最多，其次是江苏、深圳、成都、广州、杭州、武汉、南京、西安以及苏州。国内企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。软件测试这个行业就会一直存在，市场需求也就会一直存在。2.职业门槛低，薪酬高。对于刚刚大学毕业的学生或者转行人员，只要经过短期学习，就能胜任软件测试工作。软件测试人员的在一线城市的平均薪资在8k 左右，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇。
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