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供应商评估的五个方面

供应商评估的五个方面

编辑:李振 提问时间:2023-07-26 分类:供应商评估的五个方面
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供应商评估的五个方面通常包括以下内容:


1. 质量控制:评估供应商的质量管理体系,包括其产品或服务的质量标准、质检程序和结果等。可以通过要求供应商提供质量认证文件、参观其生产基地或进行样品测试等方式来评估其质量控制能力。


建议:选择在质量控制方面有良好声誉和可靠性的供应商,可以减少质量问题和风险,提高产品或服务的质量水平。


2. 价格竞争力:评估供应商的价格是否具有市场竞争力,并与其他供应商的价格进行比较。可以通过询价、竞标等方式获取供应商的报价,并对比不同供应商的价格和性价比进行评估。


建议:选择价格合理且具有竞争力的供应商,可以降低采购成本,并提升企业的利润空间。


3. 供应能力:评估供应商的供应能力,包括供货周期、库存能力、交货可靠性等。可以通过了解供应商过去的供货记录、现有客户的反馈等方式来评估其供应能力。


建议:选择供应能力强的供应商,可以确保及时供货,减少因供应延迟而引起的生产中断或客户满意度降低。


4. 商业稳定性:评估供应商的经营状况和财务健康情况,包括其资金情况、债务水平、市场份额等。可以通过查阅供应商的财务报表、相关证书和信用评级等来评估其商业稳定性。


建议:选择商业稳定性好的供应商,可以降低因供应商破产或经营不善而造成的风险,确保供应链的稳定性。


5. 售后服务:评估供应商的售后服务质量和响应速度,包括处理退货、维修等售后问题的能力。可以通过与供应商交流、参考其他客户的反馈等方式来评估其售后服务水平。


建议:选择售后服务良好的供应商,可以在出现问题时快速解决,并提升客户满意度。


通过对供应商的质量控制、价格竞争力、供应能力、商业稳定性和售后服务等方面进行评估,可以选择到合适的供应商,满足企业的采购需求,并确保供应链的畅通和稳定运作。

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2023-07-26
供应商评估的五个方面是价格、品质、交货期、服务水平、信用度。

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供应商评估

2023-07-26

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getParagraph(16338); 供应商管理线上网课 阳光采购:采购内部控制体系与组织运作 咨询详情 供应商开发、评估、选择和绩效考核 咨询详情 采购成本控制、流程优化与供应商管理 咨询详情 采购成本控制与战略管理 咨询详情 提升供应商管理能力,是众多企业必须面对的重大问题。然而,许多企业在这方面最严重的困扰之一就是定性程度较高,而定量管理不足。如果我们能够有效地解决这些问题,不仅可以降低采购成本,提高产品质量,还能够与管理层建立起坚实的信任关系。 正如俗话所说:“店大欺客,客大欺店。”供应商管理确实是许多企业头痛的问题。为了帮助企业解决采购与供应商管理中的困惑和挑战,我们的课程结合了中国企业的实际情况,致力于建立一个流程化、标准化的供应商选择和评价体系,从而使企业的供应商管理更加有效。 研究表明,采购人员花费大量时间处理与供应商相关的问题。例如,新产品开发与导入、供应商选择、供应商质量问题、供应商交货期限、采购价格谈判以及供应商质量改进等。然而,单靠经验无法有效应对供应商管理过程中的挑战,我们必须运用专业的供应商管理方法和工具来解决这些问题。只有这样,我们才能提升供应商管理的水平,使之成为企业发展的强大支持。 供应商管理培训课程介绍 课程时间 本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。 咨询了解 课程对象 供应链管理经理、采购经理、物料经理、生产经理、供应商管理等相关人士。 咨询了解 课程特色 方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。 咨询了解 培训方式 主题讲授 案例分析 互动问答 视频欣赏 情景模拟 小队讨论 模拟训练 咨询了解 供应商管理培训内容 一、如何应对小供应商和店大欺客式供应商 ●供应商的定位与采购定位 ●如何管理小供应商? ●如何管理店大欺客式供应商? ●如何管理店不大不小的供应商? ●案例:供应商分析 ●案例:如何应对小供应商和店大欺客式供应商 二、供应商关系管理 ●供应链控制的策略分析展开 ●供应商的激励机制方法 ●博弈中如何取得平衡 ●如何建立双贏的供应商伙伴关系 三、发现潜在供应商 ●寻找3类供应商 ●正确询价的方法 ●搜寻准则 ●搜索程度和范围 ●发现潜在供应商的方法和经验 四、评估供应商的目的 ●制定采购策略 ●采购市场开发的9大步骤 五、供应商评估(合作前) ●评估潜在供应商7步骤的方法和经验 ●第一步:确定供应商主要的评价标准 ●第二步:为每一个标准建立权重 ●第三步:确定子标准,并建立权重 ●第四步:确定主标准和子标准评分系统 ●第五步:现场直接评价 ●第六步:审核评价结果并作出初步选择决定 ●第七步:再次评价作出备选决定 ●案例:评估系统的建立 ●如何进行供应商现场质量体系审核 ●如何评估供应商的质量水平 ●如何评估供应商的生产能力 ●如何评估供应商的交货能力 ●如何评估供应商的财务状况 ●如何选择合适的供应商评估体系 六、供应商选择和确定 ●供应商管理程序 ●供应商的选择5个源泉 ●供应商评估依据 ●供货商评选的12个项目 ●参观工厂及生产线必备工具 ●新供应商的评核和开发流程7步骤 ●供应商评估项目和控制要点 七、供应商绩效与质量改进 ●供应商分类的方法 ●如何衡量供应商的绩效 ●可能定量化的因素(借助方法) ●供应商衡量技术3大类型与方法 ●供应厂商评价结果发布手段 ●案例:供应商表现评估的八大因素(点评与讲解) ●案例:A公司的表现评估 ●案例:B公司的表现评估 ●如何确定供应商质量改进目标 ●如何推动供应商持续改进 ●如何淘汰供应商(当前供应源和新供应源) ●常用的供应商质量管理方法 定制企业培训方案 采购、质量、供应链管理顾问 邢庆峰 美国供应管理协会 CPSM认证 中国物流采购联合会授权 CPSM 讲师 曾就职于世界500强通用汽车,德国 斯蒂尔 STIHL 、瑞士 喜利得 HILTI、家电行业巨头惠而浦 Whirlpool 旗下全资子公司、德国工业4.0创始成员-自动化专家德国费斯托 FESTO,先后担任:质量工程师、供应发展经理、采购经理、战略采购经理、采购及供应链部门经理等职... 采购供应链运营导师 张兰 美国CDMP国际需求预测规划师 广东省采购与供应链协会特聘讲师 现任:山东某机械有限公司供应链优化项目经理,世界知名餐饮企业(快消品)供应链优化项目成员,曾任:三雄极光股份公司供应链事业部负责人、欧普照明(中国品牌价值500强) 采购经理... 采购供应链管理实战导师 徐鲲 美国供应管理协会(ISM)职业培训师 美国供应链管理专业协会(CSCMP)特聘讲师 英国皇家采购与供应学会(CIPS)特聘讲师 徐鲲老师职业经历丰富,曾分别就职于美的集团PMC经理、瑞士Lexmark国际技术股份有限公司采购总监、美国BAX物流公司供应链经理、香港希信集团运营与供应链总监、达晨创投供应链金融项目总监……,在全价值链业务流程、供应链、采购及物流运作管理具有丰富实践经验 供应商管理公开课 《供应商选择、评估与采购绩效管理》 8月17-18日 上海 《SQE供应商质量管理高级研修班》 8月18-19日 广州 《战略供应商寻源及运作与流程管理》 9月3日 深圳 《采购流程优化及供应商评估与管理》 9月16-17日 深圳 《供应商管理与采购成本控制》 10月21-22日 深圳 《全生命周期的供应商全面控制》 10月28-29日 上海 《供应商赋能创新》 11月24日 上海 《供应商考核开发与关系管理》 12月14-15日 北京 领取公开课课程表 咨询客服 getParagraph(15395);

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供应商风险评估是一项非常重要的任务,它有助于企业在选择供应商时进行全面的尽职调查,并评估潜在的风险因素。下面是一些评估供应商风险的常用方法和建议: 1. 指标评估:可以从多个方面评估供应商的风险水平。例如,可以考虑供应商的财务状况、供应链可靠性、合规性、声誉等指标。这些指标可以采用定量或定性的方式进行评估,并给出相应的评分。 2. 供应商背景调查:在选择供应商之前,建议进行详细的背景调查。可以通过检查供应商的注册信息、营业执照、资质证书等来核实其合法性和信誉度。此外,还可以通过咨询其他客户或行业内的专家来获取关于供应商的信息和意见。 3. 供应商可靠性评估:供应商的可靠性对于保证供应链的稳定运作至关重要。在评估供应商的可靠性时,可以考虑以下因素:交货准时性、质量控制能力、仓储能力、售后服务等。可以和供应商沟通,了解他们的运作流程、生产能力和供应能力。 4. 风险控制计划:根据评估结果,可以制定相应的风险控制计划。这包括建立备选供应商、签订明确的合同条款、制定应急计划等。此外,建议与供应商建立长期合作关系,加强沟通和互信,共同应对潜在的风险。 5. 定期监测和评估:供应商风险评估是一个持续的过程,建议定期监测和评估供应商的风险状况。可以制定监测指标并进行定期检查,以确保供应商的风险水平在可接受范围内。 在进行供应商风险评估时,要充分了解自身的需求,并根据实际情况进行灵活调整。通过系统化的评估和风险控制措施,您可以更好地保障企业的供应链稳定性和运营效益。 getParagraph(16337); getParagraph(16338); getParagraph(16339);

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组织发展的五个阶段是: 1. 初始阶段:在组织的初始阶段,主要特点是创业和初创期。此时,组织通常由一小群创始人组成,目标是确立组织的使命和愿景,并建立组织的基本结构。在这个阶段,组织需要迅速适应市场需求,吸引人才,开发产品或服务,并建立一个可行的商业模式。 2. 成长阶段:当组织开始实现初步成功并扩大规模时,它进入了成长阶段。这个阶段的主要特征是组织规模和复杂性的增加。组织需要有效管理资源,规划战略,扩大市场份额,并建立良好的品牌声誉。同时,组织也要面对与规模扩张相关的挑战,如人员管理、运营效率和财务管理等。在这个阶段,组织需要灵活性和敏捷性,以适应快速变化的市场环境。 3. 稳定阶段:在稳定阶段,组织已经建立了稳定的运营模式,并具备一定的市场份额和客户基础。在这个阶段,组织需要关注业务的稳健增长和持续盈利,并加强内部管理和组织文化建设。此外,组织还应该寻求创新,以保持竞争力,应对市场变化和新兴竞争对手的挑战。一个稳定阶段的组织需要建立广泛的合作伙伴关系,并与其他行业或企业合作,共同发展。 4. 转型阶段:当组织面临重大变革时,它进入了转型阶段。这种变革可能是由市场变化、技术进步、变革性创新或竞争压力引起的,或者是由于组织自身的内部问题,如低效率、落后的业务模式或无法满足客户需求等。在这个阶段,组织需要重新评估其战略、结构和运营方式,并做出相应的调整。这可能包括组织重组、业务多元化、技术升级或文化转变等。转型阶段是一个关键的时期,组织需要勇于改变和适应,以保持竞争优势。 5. 成熟阶段:当组织成功完成转型,并取得了可持续的增长和盈利时,它进入成熟阶段。在这个阶段,组织已经建立了强大的市场地位和品牌影响力,并且具备稳定的收入来源。在成熟阶段,组织应该保持创新精神,并不断探索新的机会和增长领域。此外,组织还应该注重企业社会责任,积极参与社会公益事业,并在组织内部建立良好的员工发展和福利体系。成熟阶段是组织实现长期可持续发展的目标所在。 每个阶段都有其独特的挑战和机遇,组织需要灵活应对,并在不同的阶段中寻找适合自身发展的策略和方法。 getParagraph(16355); getParagraph(16357); getParagraph(16358);

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目标分解是一种将大目标拆分为更小、更具体的子目标的方法,帮助我们更好地梳理思路、制定计划并实现目标。下面是目标分解的五个步骤: 1.明确主要目标 首先,需要明确主要目标。这个目标应该是您想要达到的最终结果。确保目标具有可量化性、可实现性和明确的时间范围。例如,如果您的主要目标是要成为一个出色的作家,那么可以将目标明确为“在5年内完成一本出版的小说”。 2.将主要目标拆分为子目标 将主要目标拆分为一系列具体的、可操作的子目标。这些子目标将帮助您逐步实现主要目标,并使整个过程更加具体和可管理。以写作为例,在实现主要目标“完成一本出版的小说”中,您可以将子目标设为“每周写3000字”,“学习关于小说结构的书籍”,“与编辑进行定期沟通”等等。 getParagraph(16540); 3.设定时间限制 为每个子目标设定具体的时间限制。这样做可以提高目标的紧迫感,并帮助您更好地管理时间和资源。回到前面的例子,您可以给写作3000字的子目标设定每周的具体时间,比如每个周末都专门用来写作。 4.制定详细的行动计划 为了实现每个子目标,需要制定详细的行动计划。列出所有需要执行的具体任务,并根据优先级和时间关系进行排序。确保行动计划具体、可行,并且确保每个任务都与子目标直接相关。例如,在实现子目标“学习关于小说结构的书籍”中,您可以将具体任务设定为“购买三本与小说结构相关的书籍”、“每天阅读至少一个小时”等等。 5.跟踪和评估进展 在进行目标分解后,及时跟踪和评估自己的进展是非常重要的。定期检查目标的完成情况,并根据需要进行调整。这样做可以让您了解自己是否在正确的轨道上,并及时采取措施纠正偏差。可以每月或每季度回顾一次进展情况,善于发现问题并修改行动计划。 希望这五个步骤能够帮助您有效地进行目标分解,并更好地实现自己的目标! getParagraph(16542);

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