人力资源需求预测
人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进人新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。
人力资源供给预测
人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测兩方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、菅理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
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