【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳务派遣的含义复习”的复习资料，主要讲劳务派遣的含义相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
劳务派遣的含义(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳务派遣知识)
1.劳务派遣定义
它是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。
2. 劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行)中使用的术语是劳务派遣。
3.劳务派遣比较重要的、具有代表性的含义
劳务派遣是一个有多种含义的术语。比较重要的、具有代表性的含义有二：
其一，劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系
(1)劳务的供给者通常在劳务需求者的场所中实施劳务供给行为，劳务供给过程要受到需求主体某些规则的约束等;
(2)劳务关系作为两个或多个平等主体之间的经济关系，一方供给劳务的使用价值，另一方支付劳务成果的对价，作为一种民事法律关系由民法调整，其典型表现形式是承揽合同。
环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师劳务派遣的含义复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
阅读推荐：
